领导不器重同事不喜欢你, 并不是因为你不行, 而是因为你太优秀了

“你越优秀，别人越不喜欢你！”

这句话，听起来可能有些愤世嫉俗，但在职场中简直就是金科玉律。

如果你想被领导器重、被同事喜欢，千万不要太优秀，偶尔出出丑，犯些小错误，效果反而更好。

小静是我的一个学妹，从小到大都是学霸，各方面都完美之极。进入公司后，小静同样优秀得不像话，什么工作都能完成得很好，而且是提前完成，从来没犯过错误。可是，小静却发现公司里的人好像都有些疏远她，不管是领导还是同事。有一次，小静在工作中不小心出现了一个小失误，领导象征性地说了她几句。从这件事之后，公司同事反而跟小静亲近了不少。

很多时候，领导不器重你、同事不喜欢你，并不是因为你这个人不行，反而是因为你太优秀了——优秀得让人害怕！

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01、太优秀，只会让人害怕和远离

职场中，优秀与完美对自己来说或许是好事，但对别人来说却是负担甚至是压力。

从同事的角度来说，如果你太优秀，那么同事们就会有心理压力不敢与你靠近，否则的话，他们就得拼了命的努力去追赶你，结果却不一定赶得上，反而会打击到自己的自尊和信心。

从领导的角度来说，如果你太优秀，领导同样会有压力，有可能会觉得你严重威胁到了他的位子，从而对你产生提防甚至是远离的心理。

最后，一个太过优秀和完美的人，难免会给人一种不真实的感觉，让人觉得虚假，继而开始怀疑你是不是在“凹人设”，太过务虚，从而不愿靠近。

这种情况，在心理学上其实有个专门的理论来形容，叫作仰巴脚效应。

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02、仰巴脚效应下的“不完美”才是真正的完美

仰巴脚效应，又叫出丑效应，指的是精明优秀的人如果毫无缺点其实是不讨人喜欢的，而那些偶尔显露出一点小缺陷的优秀精明者却会得到大家的喜欢。

心理学家阿伦森曾经做过这样一个试验：

他把四个人的访谈录像放给被测试者——

第一位是个成功人士，采访时表现优秀，举止恰到好处，引发阵阵掌声；

第二位同样是成功人士，不过他的表现却有些紧张，甚至在采访中不小心打翻了一杯咖啡；

第三位是普通人，虽然台上表现得很放松，但却言之无物，显得很空洞；

第四位也是普通人，不过表现更糟糕，不仅说不出什么出彩的话来，而且还打翻了一杯咖啡，搞得一团糟。

最后的结论是，测试者选出来的最受欢迎的人并不是第一位的“完美先生”，而是第二位打翻了咖啡“有些小缺陷”的优秀人士。

如果你太过优秀完美，就算别人不怀疑你是不是装的，也会觉得离你的距离太远，“只可远观不可亵玩”。但是，当完美的你突然暴露出一个小缺陷时，人们就会觉得你是真实的，跟人的心理距离一下子就近了，自然会更喜欢你。

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03、别那么优秀，学会出丑

明明你很优秀，做人也很到位，但却不讨领导和同事喜欢，这岂不是对你很不公平？

为了改变这种现状，我们一定要故意去破坏自己完美优秀的“人设”，从一个神“堕落”为一个人，才会更容易被别人接受。一般来说，可以有两种方法：

1、适当藏锋：职场中关系错综复杂，如果你表现得太过完美，他人就会嫉妒你防备你。为了避免这种情况的发生，我们一定要学会适当藏锋，不要表现得太张狂，否则必然会成为“全民公敌”。

2、故意出丑：在不影响自己的工作成绩的情况下，偶尔故意出丑一次其实是一个不错的选择。不过，我们出丑和犯错误，一定不能影响到本职工作或者领导对自己的印象，可以犯一些无关紧要的错误，从而拉近与其他同事的心理距离。

写在最后：

堤高于岸，浪必摧之！职场中，千万别 “浪摧”，尽量别那么完美！