明确了！国庆节放假7天 加班工资这么算......

庆假期就要到了，这个黄金周，打算在家里休息，还是门旅行，嗨玩一场？

今年庆一共有7天假，其中有两天是用周末调休换来，因为节一个周和节一个周六都规定需要补班。

事实，整个2021年一共有31天节假，有7天就是从周末调休来。

据了解，调休制度初衷是为了促进旅游消费、拉动内需，但也造成假期“连6天班”情况，引起了很多网友不满。有网友觉得，调休表面是增加了假期天数，实则是占用了公休时间，“打乱了正常工作和休息节奏”。

近发布调查显示，有近半数受访者现行调休制度并不满意，且大家希望拥有更长法定节假。约6成职场人认为应该增加元宵节假期，希望拥有更长春节假期人数占到42%。不过，有86%人庆假期时长还是比较满意。

那么，在庆假期期间，如果被单位安排加班，加班工资是怎么算呢？

可能很多人都有一个概念，节假加班，工资肯定比平时加班要多，但具体多多少？哪几天加班最多？具体如何计算也真不太了解。

今年庆假期，人社部明确要求，

101号至3号属于法定节假，如果劳动者被安排加班，应拿到不低于平时薪资3倍加班报酬，而且不能用补休来替代加班工资，否则劳动者可以向当人社局投诉；

如果用人单位在104号到7号这几天安排职工加班，便要安排职工补休，如果没有补休，应向职工支付不低于平时薪资2倍加班报酬。

举个例子，如果平时薪是200元，庆加班7天，至少应该拿到200元X3倍X3天+200元X2倍X4天=3400元加班报酬，比平时工作7天多拿到2000元，平时薪越高，拿到加班报酬越多。

这里所说不低于两三倍工资，是底线要求。如果用人单位实力雄厚，也可以根据情况自行调相应加班工资水平。

需要说明是，以提到多倍加班工资，全部是按照平时薪计算，每计薪天数为21.75天，平时薪=工资基数/21.75天，再用平时薪乘以相应工资倍数，便可以清楚自己当天加班工资。

而工资基数是指职工拿到不包括年终奖、交通补贴、住房补贴和提成等在内基本薪。

总来说，庆加班补贴还是非常诱人。于加班人来说，虽然几天假期泡汤，但钱可一定要赚个腰包满满。

（资料来源：新华报、科研圈）