一个是工作能力强但不漂亮，一个是漂亮但工作能力不强，你觉得哪个在职场更有竞争力？
各取所需。
大家都看过红楼梦，黛玉和宝钗两个都是美女，都有才华，但在贾母的眼里，谁更适合当孙媳妇呢？是宝钗。她认为宝钗端庄丶贤慧、大度，更适合当家理财，传宗接代。在孙子宝玉心里，他爱黛玉的纯真，没有名利思想，不劝自已去考取功名。可谓志同道合。
就是精明的乾隆皇帝，他身边有两个大臣，和坤外貌较好，但能力差，只知吃喝玩乐，并贪婪成性。刘镛呢？学富五车，是治国理政的好手。皇帝把理政交刘镛，陪自玩乐的要和坤陪同。
有个山民，他没柴烧了，又要几根搭猪棚支柱。于是进山砍了一棵参天大树，把可盖大厦的主干锯成一小段一小段，然后劈成柴片烧火，把支干取几根回来撑猪棚。而剩下的丢了，让其在山谷里腐烂。
这就说明，漂亮和才干没必然联系，看职场领导或老板的需求。不同的领导，对各岗位需求不一。有的漂亮为主，有的能力为主。既美丽又有能力的全才，毕竟占少数。不过有一点，漂亮会随着时间流失，而才干永远让自已立于不败之地。
漂亮就是人中看，能力就是人中用。在职场，能力强但不漂亮，中用不中看，竞争力虽然会受到外貌的一些影响，但基础牢靠，具有持久的竞争力。能力不强但漂亮，不中用但中看，有一定的竞争力，但缺乏能力支撑，且漂亮会随着时间的推移而减值，竞争力不强，且不能持久。有能力且漂亮，中看又中用，最有竞争力。
极端地来说，十分不漂亮和非常没能力都没有职场竞争力
外貌奇丑无比，能力再强，职场竞争力也会大打折扣。因为很难过招聘这一关，即使入了门，也容易被孤立或排斥，工作的人际环境也不会好。社会现实确实证明了这一点。同样，外表十分漂亮，但是能力极差，在职场也几乎没有竞争力。因为，职场招人是拿来用的而不是留着看的。因此，在这问题中，能力和漂亮应该是相对的。
漂亮可以抬升一些竞争力，不漂亮会降低一些竞争力
漂亮有助于职业之路走得顺畅一些。以貌取人具有广泛的社会基础，也是职场并不少见的现象。对于其貌不扬的人，能力强，人们会说：“真看不出来，他还有这本事”，好像人不漂亮不配有能力。而对于长相英俊漂亮的人，能力强，人们会说：“就人家这长相，一看就是有本事的人”，好像长得好看的人天生就有能力。其实，能力与外貌没直接关系。但是，我们也不可否定外貌对职业发展的影响，尽管这种影响不具有根本性意义。漂亮，会让人的职业之路顺利、平坦一些。
漂亮是进入一些行业的敲门金砖。不可否认漂亮在一定行业一定时间还是有较强竞争力的。年轻漂亮，对于应聘诸如前台接待，礼仪迎宾，导引服务，形象代言等等还是有较大优势的。
漂亮是促使招聘天平倾斜的那根“头发丝”。面试时同等能力情况下，五官身材好的人还是要更有优势一些。漂亮的人，给人的视觉感官舒适、愉悦，如同旅游看美景一般的感觉，招聘的天平会向漂亮的人倾斜。
漂亮为人缘加分。从社会心理角度来看，漂亮的人更容易被人接纳，获得帮助，办事顺利。
漂亮放大人的能力。“晕轮效应”告诉我们，漂亮的人给人第一印象好，人们容易先入为主，觉得其在其他方面也不会差，增强人们对其能力的期待和相信。
不漂亮的人在职场确实有时会“吃亏”。其貌不扬，不容易引起关注和重视，不能在初次见面让人眼前一亮，留下良好的第一印象，会失去一些机会。相对来说，不漂亮的人，在这方面确实“吃亏”。不漂亮，对于应聘一些涉及抛头露面的岗位或者对外貌要求高的岗位，还是有不利影响的。不漂亮对于职场发展有一定负面影响。
能力才是职场更可靠和更持久的竞争力
吃“青春饭”路子窄，吃不长
仅仅漂亮，职业路子狭窄。只有漂亮，那只能在需要漂亮的圈子里打转，而仅注重漂亮的职业圈子比较小，竞争是激烈的，甚至是残酷的。因为，没有最漂亮，只有更漂亮。另外，对漂亮的评价是主观的，人为因素影响大，难以做到公平公正。
漂亮往往靠年轻支撑。随着时间的流逝，漂亮是逐步损耗的，岁月会渐渐销蚀漂亮的容颜。因此，漂亮的竞争力不持久，会随着时间流逝逐渐减弱。靠漂亮赢得的职业机会不够稳定，会随着漂亮的逝去而丢失。漂亮的青春饭碗端不长。
凭能力走出一条宽阔的职业之路
时间为能力增值。能力，是内在的，更可靠，更稳定。只要一直不离开实践，总体来说能力会随着时间增长，因为可以干中学，学中干。
能力强的人职业更稳定。“一招鲜吃遍天”“荒年饿不死手艺人”，说的就是这个道理。何况能力强的人往往综合素质好，具备强大的职业适应性，学习能力强，能在实践中较快获得新的能力，丰富和壮大自己。艺高人胆大，自信走天涯。能力在身，可以从容应对职场形势变化，在剧烈变动中找到自己的位置。能力的金饭碗端得稳，摔不破。
职场最终靠能力生存和发展
能力强的人在职场随处生长。相由心生有一定道理，但不是普遍真理。以貌取人，逐渐被职场招聘摒弃。职场招人不仅仅是留观赏的。即使是侧重外貌的职业，如模特、时尚行业，也同样需要能力。侧重漂亮，但不是绝对不需要能力。没有能力，仅仅漂亮很难被录用。即使录用了，中看不中用的职场花瓶被人瞧不起，叱咤风云的职场丽人更受尊重。
能力强的人在职场赢得完美人生。没有真本事，路越走越窄。没能力靠漂亮就业叫混日子。混的，心神不宁，朝不保夕，前途迷茫。有能力就业叫干事业，干的，醉心事业，踏踏实实，行稳致远。工作着是美丽的。能力强的人，受人尊敬，有职业地位，享受职业成就感和荣誉感带来的快乐。能力强的人，事业有成，获取财富，兴业旺家，人生完美。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
小编可以大方的承认，作为一个颜值中等稍微偏上的年轻女性，在一个“以男性职员为主要群体的”职场（程序员）上，的确体会到了一些性别红利。
比如，入职一家新公司，通常第一天就会有同事善意的打招呼，做自我介绍时会收到很多表示感兴趣的提问，想更多的了解我；
比如，小编工作这些年，从来没有体会过什么职场霸凌，我待过的每一家公司，人缘都特别好，没有人为难过我；
比如，我工作上有什么事情搞不定，或者很难沟通，如果我稍微示一下弱，表现的很需要对方的帮助，那这个事就有九成的把握可以做到；
再比如，小编这些年跳了几次槽，每次面试成功率都在80%以上，别人找工作发愁的是找不找得到，我发愁的是选择太多了，挑花了眼，老是怕自己眼光不好选错……
看完这些，小伙伴们是不是觉得，小编是来拉仇恨的？
不，小编只是想帮助同学们认清一个事实：
长得漂亮的人，在职场上大概率会别人更顺利（不论男女）。
一个人的外表，跟他的学识、能力、学历、智商、金钱、家世、口才、勤奋一样，都是他的“资源”，而资源，是可以利用的，利用得好，就可以为他带来效益。
而在一个人所拥有的资源中，有些东西是天生的，就比如美貌和智商。
有的人，生来漂亮，
有的人，生来聪明，
有的人，生来家财万贯，
这都是父母给的，嫉妒也嫉妒不来。
外表漂亮的人，就是会比一般人更讨人喜欢，更容易获得工作机会，更容易得到别人的帮助，这是怎么否认都无法避免的事实。
所以啊，小编看到这个问题下面，有些人，在那里拼命说些什么“长得漂亮没有用，工作是看个人能力的”你这不是睁眼説瞎话吗……
职场中工作能力固然是重要的，但美貌也的确有其不可小觑的作用啊。
但是——最重要的但是来啦~
但是，不论是职场还是社会，每个人获得的境遇，并不完全由其天生的资源所决定。
小编稍微解释一下。
比如，我认识一名学霸姐姐，她天生记忆力理解力超强，别人一个小时做一套卷子，她十五分钟做一套卷子，准确率还特别高。
上面说了，“高智商”也是天生的，父母给的，嫉妒不来。
那我们这样的学渣，难道因为高智商学霸的存在，就不用活了吗？就活不下去了吗？
不是的。
只要你细心体会，你就会发现：
那些所谓天生的、父母给的“资源”，绝大部分，都可以通过后天的努力来弥补，甚至超越。
比如学霸十五分钟做完题，我笨，我一个小时做完。
最终，我们都做完了，只是我比她辛苦。
但我们结果是一样的啊。
比如美女不怎么费力就能找到工作，那长的一般的女生，可以努力打扮打扮，提升气质，或者提升工作能力，用实力PK掉漂亮的竞争者，她也一样能获得心仪的工作。
而且，通过后天的努力获得的东西，通常还会同时赠送“勤奋”“坚持”“良好的习惯”等等很多正面的附加物，这些东西，会让你受益终生！
至于题主的疑问“长的不漂亮工作能力强是否具备职场竞争力”，你也可以这样想啊，美貌，终究是稀缺资源，在整个世界来说都是如此，绝大多数人都是普通长相，难道不是美女就不活了吗，不是美女就找不到工作了吗？
长的不漂亮，可以提升情商，用自己的口才、行为举止来影响和感染周围的人，也可以达到提升人缘的目的。
这个世界的确是不公平的，有的人，生来什么都有，有的人，生来什么都缺。
但好在，时间是公平的，努力的机会是公平的。这就够了。
本文由网上采集发布，不代表我们立场，转载联系作者并注明出处：http://www.nxdaren.com/showinfo-4-14558-0.html