一个是工作能力强但不漂亮,一个是漂亮但工作能力不强,你觉得哪个在职场更有竞争力?

各取所需。
大家都看过红楼梦,黛玉和宝钗两个都是美女,都有才华,但在贾母的眼里,谁更适合当孙媳妇呢?是宝钗。她认为宝钗端庄丶贤慧、大度,更适合当家理财,传宗接代。在孙子宝玉心里,他爱黛玉的纯真,没有名利思想,不劝自已去考取功名。可谓志同道合。
就是精明的乾隆皇帝,他身边有两个大臣,和坤外貌较好,但能力差,只知吃喝玩乐,并贪婪成性。刘镛呢?学富五车,是治国理政的好手。皇帝把理政交刘镛,陪自玩乐的要和坤陪同。
有个山民,他没柴烧了,又要几根搭猪棚支柱。于是进山砍了一棵参天大树,把可盖大厦的主干锯成一小段一小段,然后劈成柴片烧火,把支干取几根回来撑猪棚。而剩下的丢了,让其在山谷里腐烂。
这就说明,漂亮和才干没必然联系,看职场领导或老板的需求。不同的领导,对各岗位需求不一。有的漂亮为主,有的能力为主。既美丽又有能力的全才,毕竟占少数。不过有一点,漂亮会随着时间流失,而才干永远让自已立于不败之地。

漂亮就是人中看,能力就是人中用。在职场,能力强但不漂亮,中用不中看,竞争力虽然会受到外貌的一些影响,但基础牢靠,具有持久的竞争力。能力不强但漂亮,不中用但中看,有一定的竞争力,但缺乏能力支撑,且漂亮会随着时间的推移而减值,竞争力不强,且不能持久。有能力且漂亮,中看又中用,最有竞争力。

极端地来说,十分不漂亮和非常没能力都没有职场竞争力

外貌奇丑无比,能力再强,职场竞争力也会大打折扣。因为很难过招聘这一关,即使入了门,也容易被孤立或排斥,工作的人际环境也不会好。社会现实确实证明了这一点。同样,外表十分漂亮,但是能力极差,在职场也几乎没有竞争力。因为,职场招人是拿来用的而不是留着看的。因此,在这问题中,能力和漂亮应该是相对的。

漂亮可以抬升一些竞争力,不漂亮会降低一些竞争力

漂亮有助于职业之路走得顺畅一些。以貌取人具有广泛的社会基础,也是职场并不少见的现象。对于其貌不扬的人,能力强,人们会说:“真看不出来,他还有这本事”,好像人不漂亮不配有能力。而对于长相英俊漂亮的人,能力强,人们会说:“就人家这长相,一看就是有本事的人”,好像长得好看的人天生就有能力。其实,能力与外貌没直接关系。但是,我们也不可否定外貌对职业发展的影响,尽管这种影响不具有根本性意义。漂亮,会让人的职业之路顺利、平坦一些。

漂亮是进入一些行业的敲门金砖。不可否认漂亮在一定行业一定时间还是有较强竞争力的。年轻漂亮,对于应聘诸如前台接待,礼仪迎宾,导引服务,形象代言等等还是有较大优势的。

漂亮是促使招聘天平倾斜的那根“头发丝”。面试时同等能力情况下,五官身材好的人还是要更有优势一些。漂亮的人,给人的视觉感官舒适、愉悦,如同旅游看美景一般的感觉,招聘的天平会向漂亮的人倾斜。

漂亮为人缘加分。从社会心理角度来看,漂亮的人更容易被人接纳,获得帮助,办事顺利。

漂亮放大人的能力。“晕轮效应”告诉我们,漂亮的人给人第一印象好,人们容易先入为主,觉得其在其他方面也不会差,增强人们对其能力的期待和相信。

不漂亮的人在职场确实有时会“吃亏”。其貌不扬,不容易引起关注和重视,不能在初次见面让人眼前一亮,留下良好的第一印象,会失去一些机会。相对来说,不漂亮的人,在这方面确实“吃亏”。不漂亮,对于应聘一些涉及抛头露面的岗位或者对外貌要求高的岗位,还是有不利影响的。不漂亮对于职场发展有一定负面影响。

能力才是职场更可靠和更持久的竞争力

吃“青春饭”路子窄,吃不长

仅仅漂亮,职业路子狭窄。只有漂亮,那只能在需要漂亮的圈子里打转,而仅注重漂亮的职业圈子比较小,竞争是激烈的,甚至是残酷的。因为,没有最漂亮,只有更漂亮。另外,对漂亮的评价是主观的,人为因素影响大,难以做到公平公正。

漂亮往往靠年轻支撑。随着时间的流逝,漂亮是逐步损耗的,岁月会渐渐销蚀漂亮的容颜。因此,漂亮的竞争力不持久,会随着时间流逝逐渐减弱。靠漂亮赢得的职业机会不够稳定,会随着漂亮的逝去而丢失。漂亮的青春饭碗端不长。

凭能力走出一条宽阔的职业之路

时间为能力增值。能力,是内在的,更可靠,更稳定。只要一直不离开实践,总体来说能力会随着时间增长,因为可以干中学,学中干。

能力强的人职业更稳定。“一招鲜吃遍天”“荒年饿不死手艺人”,说的就是这个道理。何况能力强的人往往综合素质好,具备强大的职业适应性,学习能力强,能在实践中较快获得新的能力,丰富和壮大自己。艺高人胆大,自信走天涯。能力在身,可以从容应对职场形势变化,在剧烈变动中找到自己的位置。能力的金饭碗端得稳,摔不破。

职场最终靠能力生存和发展

能力强的人在职场随处生长。相由心生有一定道理,但不是普遍真理。以貌取人,逐渐被职场招聘摒弃。职场招人不仅仅是留观赏的。即使是侧重外貌的职业,如模特、时尚行业,也同样需要能力。侧重漂亮,但不是绝对不需要能力。没有能力,仅仅漂亮很难被录用。即使录用了,中看不中用的职场花瓶被人瞧不起,叱咤风云的职场丽人更受尊重。

能力强的人在职场赢得完美人生。没有真本事,路越走越窄。没能力靠漂亮就业叫混日子。混的,心神不宁,朝不保夕,前途迷茫。有能力就业叫干事业,干的,醉心事业,踏踏实实,行稳致远。工作着是美丽的。能力强的人,受人尊敬,有职业地位,享受职业成就感和荣誉感带来的快乐。能力强的人,事业有成,获取财富,兴业旺家,人生完美。

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小编可以大方的承认,作为一个颜值中等稍微偏上的年轻女性,在一个“以男性职员为主要群体的”职场(程序员)上,的确体会到了一些性别红利。

比如,入职一家新公司,通常第一天就会有同事善意的打招呼,做自我介绍时会收到很多表示感兴趣的提问,想更多的了解我;

比如,小编工作这些年,从来没有体会过什么职场霸凌,我待过的每一家公司,人缘都特别好,没有人为难过我;

比如,我工作上有什么事情搞不定,或者很难沟通,如果我稍微示一下弱,表现的很需要对方的帮助,那这个事就有九成的把握可以做到;

再比如,小编这些年跳了几次槽,每次面试成功率都在80%以上,别人找工作发愁的是找不找得到,我发愁的是选择太多了,挑花了眼,老是怕自己眼光不好选错……

看完这些,小伙伴们是不是觉得,小编是来拉仇恨的?

不,小编只是想帮助同学们认清一个事实:

长得漂亮的人,在职场上大概率会别人更顺利(不论男女)。


一个人的外表,跟他的学识、能力、学历、智商、金钱、家世、口才、勤奋一样,都是他的“资源”,而资源,是可以利用的,利用得好,就可以为他带来效益。

而在一个人所拥有的资源中,有些东西是天生的,就比如美貌和智商。

有的人,生来漂亮,

有的人,生来聪明,

有的人,生来家财万贯,

这都是父母给的,嫉妒也嫉妒不来。

外表漂亮的人,就是会比一般人更讨人喜欢,更容易获得工作机会,更容易得到别人的帮助,这是怎么否认都无法避免的事实。

所以啊,小编看到这个问题下面,有些人,在那里拼命说些什么“长得漂亮没有用,工作是看个人能力的”你这不是睁眼説瞎话吗……

职场中工作能力固然是重要的,但美貌也的确有其不可小觑的作用啊。


但是——最重要的但是来啦~

但是,不论是职场还是社会,每个人获得的境遇,并不完全由其天生的资源所决定。

小编稍微解释一下。

比如,我认识一名学霸姐姐,她天生记忆力理解力超强,别人一个小时做一套卷子,她十五分钟做一套卷子,准确率还特别高。

上面说了,“高智商”也是天生的,父母给的,嫉妒不来。

那我们这样的学渣,难道因为高智商学霸的存在,就不用活了吗?就活不下去了吗?

不是的。

只要你细心体会,你就会发现:

那些所谓天生的、父母给的“资源”,绝大部分,都可以通过后天的努力来弥补,甚至超越。

比如学霸十五分钟做完题,我笨,我一个小时做完。

最终,我们都做完了,只是我比她辛苦。

但我们结果是一样的啊。

比如美女不怎么费力就能找到工作,那长的一般的女生,可以努力打扮打扮,提升气质,或者提升工作能力,用实力PK掉漂亮的竞争者,她也一样能获得心仪的工作。

而且,通过后天的努力获得的东西,通常还会同时赠送“勤奋”“坚持”“良好的习惯”等等很多正面的附加物,这些东西,会让你受益终生!


至于题主的疑问“长的不漂亮工作能力强是否具备职场竞争力”,你也可以这样想啊,美貌,终究是稀缺资源,在整个世界来说都是如此,绝大多数人都是普通长相,难道不是美女就不活了吗,不是美女就找不到工作了吗?

长的不漂亮,可以提升情商,用自己的口才、行为举止来影响和感染周围的人,也可以达到提升人缘的目的。

这个世界的确是不公平的,有的人,生来什么都有,有的人,生来什么都缺。

但好在,时间是公平的,努力的机会是公平的。这就够了。

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