危机感真是个好东西，希望你我都能有

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危机感是个好东西，所以我希望你能有

渐渐逼近年关，又是一年一度的返乡大潮，很多的人都过着年底回家，年初离家两头倒的生活，回家固然是最快乐的事情，但是有的人却因为回家而忧心忡忡。

因为他们都有一个共同的顾虑：明年还能回得去今年工作的那个地方吗？

我不是在开玩笑，全国各地失业的戏码每天都在上演，最常见的就是这种年关回家放个小长假，开年就直接告诉你被炒鱿鱼或者直接公司倒闭了的，真的是让人没有一点点防备。

如果你是个“无学历”、“无能力”、“无背景”的新职场三无人员，那么淘汰掉你真的是分分钟的事情，或者说你有幸得到了一份还算稳定的工作，却没有好好上进那么这也将会成为你最大的隐患。

想要避免自己成为被淘汰掉的那一批人，最好的办法是什么，是时时刻刻存在的危机意识，是危机意识下刺激出来不断提升自我的能力。

“生于忧患，死于安乐”，应该是我们老生常谈的一个话题，温水煮青蛙的故事我们也都耳熟能详。

待在温水里面的青蛙，就像处在安逸生活中的我们一样，看似拥有自己的舒适圈，但其实那些让人享受沉迷的东西，背后很可能隐藏着更大的危机。

而当危机到来前，也不会提前敲敲门，礼貌地告诉你：“你好，我叫危机，我马上就要来了，做好准备防范我哦。”

如果真的是像那样的话，就不可能有那么多意外了，就不可能有那么多人一夜破产、突发疾病、飞来横祸了。

天灾自然是我们无法避免的，但我们却可以尽量把人祸带来的伤害降到最低。

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机会永远留给有准备的人

大家有没有思考过这个问题：为什么有很多人说自己怕黑，但却很少听到有人说害怕白天呢？

因为夜晚象征着更多的未知，我们在面对自己已知的问题时，往往不会感到过分的害怕，因为目标坚定方向明确，只管全力以赴的奔向终点将它解决就行了；

而未知的问题呢，我们还得费尽心思去揣度它了解它，而后 才能够找到解决它的方法。

最重要的是现实生活中的很多东西都是未知的，人生也没有“彩排”这一说法。

这就更要求我们时刻保持危机感，在面对未知的事物时，更多的危机感就代表着更多的安全感。

有备无患，永远有自己的备用方案，那么遇到问题时，慌不择路手忙脚乱的那个人就不会是你。

职场中经常被提起一个词，叫做核心竞争力。

我们可以看到很多面试官，都会在面试时问应聘者：你认为你的核心竞争力在哪个方面。

关于这个的回答当然大家各不一样，有的人竞争力在于自己的高学历、有的人竞争力是自己的工作经验、甚至外表出众性格独立都可以成为一个人竞争力。

说白了就像小时候，写作文老师讲到的人无我有，人有我奇，于是大家八仙过海各显神通，每个人都开始拼命寻找自己的那个“核心竞争力”究竟是什么。

似乎每个人都总有一样拿得出手的本事，但是当所有人都足够优秀的时候，是不是又回到了同一起点了呢？

所以还是得时刻提醒自己要有危机感。

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有职场的地方就有危机感

群体效应能有多可怕，把一个很优秀的人放在一群自律性极差的人中间，他或许不会变得多么不堪，但是一定会受到影响；

同样的，把一个一般的人，放到一群自律性极强的人中间，他也会耳濡目染有所进步。

我们常说的近朱者赤近墨者黑，也是类似道理。

所以在你的工作环境中越是努力向上的人多，你的危机意识就应该越严重，如果你周围的人都是铁饭碗，不用为了生计发愁，也没有特别出众的人争相竞争，那你肯定也不会有拼命一搏的决心。

大家就像二十世纪九十年代国企单位的职工，每天拿着工资按时上下班，过着温水煮青蛙的日子，结果一轮下岗潮，纷纷变成了失业家庭。

在当时，没有一技之长都活不下去，更何况是如今这个人才辈出的时代，你真以为身上的一个两个标签，就能让你永远的活在舒适区吗？

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遇强则强是危机感最好的体现

我们看到越是高学历大成就的人，往往更有“危机感”，因为他们同一阶层的竞争对手个个不差，而自己稍不注意就会被淘汰掉。

任正非在华为风头正盛的时候，发表文章《华为的冬天》来告诫自己时刻保持清醒；柳传志总是认为自己一打盹，对手就会趁虚而入；白岩松在写央视岗位竞聘感受时谈到不主动就会被动……

如果你还觉得你毫无危机感，那并不说明你足够优秀，只能说明你的对手尚且平庸，世界之大的辽阔，远远不是我们所能窥见的。

如果你觉得人生止步于此，那这样就足够了，并不是所有人都能在压力下迸发出动力；

但是如果还想更进一步的话，不妨尝试跳出自己的舒适圈，去尝试着碰壁去尝试着吃些苦头寻找到一些危机感，适当的压力可能会带来更大的动力。

寄语：新的一年来临也意味着新的机遇和挑战，希望大家成为一个能顺丰开挂，也能逆风翻盘的人。

文 | 毒哥&连理枝

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