人力资源学位值得读吗？

人力资源学位是授予已经完成学院、大学或商学院人力资源或人力资源管理课程的学生的学术学位。在商业中，人力资源指的是人力资本——换句话说，就是为企业工作的员工。一个公司的人力资源部门几乎监督所有与员工相关的事情，从招聘、雇用、培训到员工激励、保留和福利。

一个好的人力资源部门的重要性再怎么强调也不过分。该部门确保公司遵守雇佣法律，获得合适的人才，适当地发展员工，并实施战略利益管理以保持公司的竞争力。他们还有助于评估员工的表现，以确保每个人都在做他们的工作，发挥他们的全部潜力。

学位类型

有四种基本类型的人力资源学位可以从学术项目中获得。它们包括:

副学士学位-一个基本的两年制本科学位

学士学位-四年制本科学位

硕士学位-两年制研究生学位

博士学位-该领域的最高学位

人力资源领域的专业人员没有固定的学位要求。对于一些初级职位来说，一个副学士学位可能就足够了。以人力资源为重点的副学士学位课程并不多。然而，对于有兴趣进入该领域或攻读学士学位的学生来说，这个学位可以作为一个跳板。大多数副学士学位课程需要两年才能完成。

学士学位是另一个常见的入门要求。商科学位和人力资源领域的经验通常可以替代直接的人力资源学位。然而，人力资源或劳动关系专业的硕士学位越来越普遍，尤其是在管理职位上。获得学士学位通常需要三到四年的时间。硕士学位课程通常持续两年。在大多数情况下，你需要在获得硕士学位之前获得人力资源或相关领域的学士学位。

选择学位课程

选择人力资源专业是很困难的——有很多不同的专业可供选择。你能做的最重要的事情是确保这个项目是被认可的。认证确保了课程的质量。如果你所获得的人力资源学位并没有得到正规学校的认可，那么你毕业后可能很难找到工作。如果你没有获得认证机构的学位，也很难转移学分和获得高级学位。

除了认证之外，你还应该看看这个项目的声誉。它提供全面的教育吗?课程是由合格的教授教授的吗?课程是否符合你的学习能力和教育需求?其他需要考虑的因素包括保留率、班级规模、项目设施、实习机会、职业安置统计数据和成本。仔细研究所有这些事情可以帮助你找到一个在学术上、经济上和职业上都很适合你的项目。

其他教育选项

有兴趣学习人力资源的学生在学位课程之外还有其他教育选择。除了与人力资源相关的研讨会和研讨会外，许多学校还提供人力资源方面的文凭和证书课程。文凭和证书项目几乎适用于所有学术水平。例如，有一些课程是为高中或更低学历的学生设计的。其他项目面向已经获得人力资源或相关领域学士或硕士学位的学生。研讨会和研讨会的范围通常不太广泛，往往集中在人力资源的一个特定领域，如沟通，雇用，解雇，或工作场所安全。

认证

虽然在人力资源领域工作并不需要认证，但一些专业人员选择寻求人力资源专业人员(PHR)或人力资源高级专业人员(SPHR)的称号。这两种认证都可以通过人力资源管理协会(SHRM)获得。在特定的人力资源领域也有其他的认证。

职业发展机会

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，未来几年，所有人力资源岗位的就业机会增长速度预计将远远高于平均水平。至少拥有学士学位的毕业生前景最好。拥有证书和经验的专业人士也将具有优势。