骆艺：高质量的群这些一个都不能少
1.刚开始很活跃大家都出来说话，但是没过几天群里都潜水了。领到红包说声谢谢又继续不冒泡
2.建一个群马上就全都是广告，警告之后还是没用，管理的让自己累得半死
3.群运营一段时间后，不知道该如何继续，也不清楚自己的变现方向
如果你建的社群刚开始没有清晰规划，倒不如当死群放那好了，再从新建一个群。之前的群反而会持续消耗你的能量。
但是在建群前得清晰你的群打算用来干嘛，你的整个变现路劲都要清楚，是用来交付产品，还是用来维护粉丝增加信任，还是做客户群，代理群…
不同的群运营的技巧方法有区别的，圈子群体不一样，但底层逻辑不会变
要建立一个高质量的微信群你得需要有这些基本元素：
建个红包群，吸引来的自然是红包党。建的是广告群，群里肯定广告满天飞
所以你在建设群之前一定要想清楚群的定位是什么？是学习群？家长群？闲聊群？
说白了你要告诉接下来进群的人，你这个群主要是干什么用的？她进来有什么好处
定位不清晰卖产品的人肯定进来就是发广告，这个没办法避免，每个人的素质不一样。喜欢抢红包的人进来就在喊：群主、发红包
在这里一定要提醒你，如果你要建一个高质量的群。从最开始就要有门槛
不用担心门槛太高没人进来，群人员宁可精也不要杂，门槛越高群内的好友质量越高
我也进过很多很多高质量的群，有门槛1万有2千的还有1块的免费的...
2千的群里很多都是自己有一定团队的人，1万的里面很多是企业老总、品牌创始人
这些群每天都有非常多的干货和思维碰撞。一些免费的群除了闲聊就是广告。群主说不能打广告还有人跟她对着干
1：付费
这种是最直接的，付了钱的，她进来就会珍惜，也利于管理
2：设计一个任务门槛
比如你的英语很好，你打算建一个孩子英语辅导群。想进群的家庭需要录一段3分钟的自我介绍
并写出进群的三个理由。目的是让对方意识到她付出了，她才会珍惜进群的机会。同时又把爱发广告和不同频的人过滤掉了
任何人都渴望得到被尊重，当一个新人来到你群里，如果没有欢迎仪式对方可能进来就开始潜水了，即使群里的内容很有价值
她可能都只默默的看，根本找不到存在感。假如一个新人进到你的群里，大家都非常热情的欢迎
这时候对方心里都会很开心，至少让她感受到群里的小伙伴重视她尊重她
无规矩不成方圆，再高端的群都有规章制度，否则就乱套了。今天这个人侥幸推一推产品
明天那个人试一试发广告，最后高质量的群都会变成垃圾广告群了。一定要制定好群规才能更好的玩下去
要想保持群高度活跃，群成员对群产生高度的粘性，一定要有持续的价值内容输出
你建的是学习群，不仅自己要持续在群里分享还可以让群成员参与进来分享她在你的群收获
分享也是让自己快速成长的过程；群定位和群门槛是帮助我们筛选出同频的高质量用户
这个粉丝进来如果群只是聊天，大家就会觉得很浪费时间，后面就想退群了。同频的粉丝针对群体的属性，坚持分享她们感兴趣的内容
宝妈群体就分享宝妈感兴趣的。创业群体就多分享赚钱的行业，技巧，项目
优质社群一定是线上线下相结合，门槛越高的社群组织线下活动越重要。
搞一次线下活动，关系又近了一步
线下一见面大家都会跟亲人一样，没有一点隔阂。见过面的关系更铁。
可以做一个户外的活动或者同城聚会，促进大家学习交流
线上可以组织PK分享活动或打卡活动，鼓励每个成员参与进来一起快速成长
运营好一个高质量社群需要有持续不断的付出心态，一切的出发点是站在群成员的利益上
帮助到他们成长的同时，自己的知识体系更系统，影响力更大，还获得了一大批优质的人脉资源，获得了更多人的认同
如果你也想在成长的路上有人陪伴，欢迎加入我的VIP队伍，送你一套社群营销课程
在VIP群里手把手辅导你搭建自己的社群营销变现系统。一年的时间里深度为你赋能
第一时间为你推送最新干货，前期人不会很多，相反对于你来讲，获得了我私教般的服务