35岁正值年富力强，本该是一个人事业的高峰期。但是对很多职场人来说，却是一道很残酷的坎。跨过去了就是第二春，跨不过去就是职业生涯的寒冬，尤其是在”后浪“来势汹汹的新经济行业。

所谓寒冬，绝不是多穿几件衣服就能糊弄过去的，你可能会像一条流浪狗一样在各个公司进出徘徊，就是为了给妻儿老小讨一口饭吃。

然而，毕竟年纪摆在那，肠胃功能已经被蹂躏得差不多，想吃香喝辣？消化得了吗？

于是在你流浪求职时，各公司给出的答案都是清一色的“No”，甚至在招聘信息上明确指出：35岁以上免谈。哪怕不写出来，HR在筛查简历的时候，都是抱着“35岁以上勿扰”的心态的。

其实论能力、轮经验、论人际处世，35岁可一点都不差啊？为啥在职场中却不受待见？

一、能力也好，经验也罢，都只是可替换的硬件而已

所谓的能力和经验，对一个人来说是吃饭的家伙，对公司来说也仅仅是一个工具而已。既然是工具，就没有什么不可替代的，只不过可能这个质量好些，那个质量差些，但只要还在合理的范围内，不至于差得离谱，凑合着用也无伤大雅。

而大部分的技能，只要市面上不是特别稀罕的，一般的职场人都不会拉得开太大的差距。25岁的程序员跟35岁的程序员，技术上并不会天差地别。这不是人的能力决定的，而是工作性质决定的。

如果拿出来的活差不是很多，当然是挑那些年轻力壮、有上进心的，毕竟年轻的除了能出活，也能为团队注入青春活力，带动团队氛围。

二、老前辈来了，我小年轻罩得住吗？

曾经有一朋友跟我讲过一个很尴尬的事，他说有一人来他部门应聘运营的工作，经验丰富，也有不错的案例，总之各方面都好，就是30多岁了，但自己才二十多岁，做他的上司真不太太管得下手。

这是一些用人部门的典型心理，来的人比自己年纪大，从业经验比自己丰富，来了怕是不敢管、也不想管，而且对方看上司比他年轻，心里怕也会有不平衡，总之相处方面可能会面临尴尬，干脆不要了，还不如找个罩得住的。

你可以说这些部门领导格局小，但在有充足选择的情况下，谁会愿意刻意去把格局搞大呢？

GIF

三十多岁的人，棱角都几乎磨平了，激情和热血也耗得差不多了，处于冷静又理性的人生阶段，习惯于冷眼看世界。而且拖家带口的，哪还有心思去折腾啊。

但是一个公司要在惊涛骇浪的市场中乘风破浪，不打鸡血哪来的冲劲？不给员工看到一些高大上的愿景哪有前进的动力？所以，市面上你基本上找不到不煲鸡汤、不画饼的老板，这既是他们超乎常人的情怀，也是领导全体员工冲锋杀敌的需要。

可是三十多岁的人，早就对鸡汤免疫了，大饼也是索然无味。对他们来说，实实在在拿到手的才是最牢靠的，至于那些虚头巴脑的东西，对他们来说都是洗脑清洁剂。

这样的状态，跟那些激情四射的后浪确实是没法比。而老板们更喜欢能够一起扯着嗓子玩命咆哮的人，这就跟行军打仗一样，士气是很重要的。士气没了，再好的武器装备也会不堪一击。

很多招聘信息上面都会提到这样的福利：每年1-2次调薪机会。这听起来很人性化的样子，可是你要是觉得它是稳稳的幸福，那就太天真了。

实际上要实现顺利加薪，比想象中难得多。首先我们要清楚，加薪在我们看来是欢呼雀跃的，但是对公司来说就是赤裸裸的成本增加。

在大多数公司里，你不提加薪，公司是不会主动给你加的。更重要的是，工龄绝对不是加薪的理由，平白无故地加薪，负责人和公司的HR都是需要承担风险的。因为对公司来说，一个老员工现在做的事情和当初招到公司来做的事情一样，涨薪就意味着让公司利益受损。

因此，在一般公司里，没什么特殊原因就提加薪，一定会受到层层阻挠。而在那些正规的公司里，能够如约执行涨薪制度的，一直涨下去也意味着成本增加。

综上所述，性价比永远是公司的首要考量因素，无论是差的公司还是好的公司，对那些没有特殊贡献的老员工都是不友好的，无论是制度还是人为，都倾向于把老员工淘汰掉，这也是维持公司健康新陈代谢的需要。

公司如此现实，对于普通人来说，一份工作有没有成长性和累积性就非常值得考量，也就是要看是否积累到资源、是否能提升能力、是否能做出案例。按部就班地待着，跟待宰的羔羊没什么区别。