“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》晋纪一（公元272）

【事由】当初，万彧请求挑选忠诚、清正的人来补充担任君主左右的职位，吴主任命大司农楼玄为宫下镇，主管宫中事务，楼玄修身率众，遵奉法度行事，对答恳切耿直，吴主渐渐地心中不快。

【解析】

1、事与愿违

遵纪守法，严以律己，刚直不阿，这不就是我们平常所说的好员工？楼玄就是这样的好员工，因此被安排主管宫中事务，严格按照朝廷的制度办事，反而引起吴主的不满。

楼玄遵守朝廷的制度，遵守制度就是维护组织的利益，按理说应该值得表扬才对，结果事与愿违，不但得不到表扬，反而引起领导的不满呢？为何会这样呢？职场智谋分析如下。

2、潜移默化

课本上教导我们诚实守信，不能人撒谎，要学雷锋做好人好事，这就是我们从小接受的文化，经过十多年的教育，已经潜移默化，潜意识认为刚直不阿才能获得升职加薪。

这就是学生思维，当进入职场后，仍然用学生思维那一套，发觉行不通，心想我明明诚实守信，刚直不阿，为何得不到重用？反而那些拍马溜须的人吃香喝辣，这时就会自我怀疑。

到底是自己能力问题，还是领导的问题，大部分人因为无法突破思维的紧固，仍然认为自己是正确的，就会把问题推向领导，认为领导善用亲信，不用贤人，领导也不是什么好鸟。

另外小部分人是可以突破思维的禁锢，但通常都是在职场摸爬打滚多年，逐步摸索出一些规律，当明白其中的规律时，已经步入中年，已经失去职场向上爬的黄金时段。

当然还有更小一部分人，一出生就在正确的道路前进，那就是拥有家学的传承，家庭成员从小就灌输正确的三观，正确的人生规律，按照正确的规律办事，最终获得丰厚的回报。

话说回来，为何刚直不阿的人不讨领导喜欢？因为刚直不阿的人触动了领导的权益，试想一下，领导本想偷懒放松一下，下属拿组织的规章制度打压领导，领导能高兴？

领导制定规则就是用规则限制他人，而不是自己，当然为了展示人人平等的形象，领导表面上也不敢展示特殊待遇，其实内心是渴望特殊待遇，这时下属就得会来事。

要给领导有特殊待遇的条件，所以有些事情，看破而不能说破，比方说领导违反公司规章制度，表面上绝对不能提出来，否则如果提出来，领导肯定会不高兴。

下属按照规章制度办事，维护组织的利益，确实是个好员工，但站在领导的角度，下属拿规章制度压制自己，就是与自己作对，领导肯定不高兴，不高兴必定给下属穿小鞋。