评论：《莫做“知了”型干部》

进入夏天，知了便“闪亮登场”，一天到晚叫个不停，不知疲倦。然而时间久了，不分场合“知了知了”，夸夸其谈让人厌烦。新时代的党员干部，尤其是年轻干部，要始终坚持求真务实，真抓实干，莫做“知了”型干部。

面对任务，既要“收到”更要“落实”。在现实工作中，面对领导安排的工作或强调的事项，很多干部都习惯性地回复两个字：收到。其实细想，这个“收到”是真的假的？真正收到了多少？又能执行多少？这恐怕要打一个大大的问号。有的仅为了给领导留下一个“及时回应”的印象，只要有安排部署，马上“答到”，但落实却没有后文；有的心理浮躁，还没等完全搞明白咋回事，先回答“收到”，结果导致落实起来没有方向、没有效果。工作的生命力在于执行。要自觉锤炼狠抓落实、执行第一的工作作风，说了就算，定了就干，案无积卷，事不隔夜，确保每一项工作任务都落到实处。

面对困难，既要“清楚”更要“克服”。无论任何工作、任何岗位，都是存在各种困难，都需要全力解决，把问题变成成效。面对困难，不要怨天尤人，不要到处倾诉，更不要自暴自弃，这些只有百害无一利。要树立“人定胜天”“办法总比困难多”的理念，充分发挥主观能动性，逢山开路遇水架桥，去战胜一个又一个困难，取得一个又一个胜利。要坚持具体问题具体分析，分清困难的性质、类型、程度，制定针对性政策，提高解决问题的精准性。要善于借助外力，团结一切可以团结的力量，发挥一切可以发挥的积极性，渡过难关，走向胜利。

面对不足，既要“知道”更要“改善”。批评和自我批评是我们开展党内政治生活的一大法宝。无论是领导谈心谈话、民主评议党员，还是民主生活会、组织生活会，有的党员干部查摆问题看似认真深入，列举实例看似见人见事见思想，分析原因看似头头是道，整改措施看似具体详实，实则为“走过场”“文字游戏”，事后不管不问、不改不看，问题不足仍然存在。有则改之无则加勉，认识到自己的不足就是改善提升的开始，要始终坚持问题导向，盯住问题不放松，逐一逐步整改，直到落实落地。只有这样，才能不断自我革命、自我提升、自我超越。

莫做“知了”型干部，关于个人品牌，关乎作风建设，更关乎事业成败。