冲突水平 (level of conflict)
冲突适应 (conflict adaptatio)
注意聚焦 (attention focus)
在科技迅速发展的当今世界,手机等电子产品给人们的学习工作带来了越来越多的干扰,如何提高调节人们的注意、情绪等来克服内外部干扰,从而有效的完成预期目标的能力,即认知控制能力成为一个热门话题。在实验室条件下,通常采用冲突任务来研究认知控制,冲突任务是指在有干扰的情况下完成当前任务,比如,在色−词 Stroop 任务中,被试需要对词的颜色进行判断同时忽略词义。研究表明,人们对不一致试次的反应时要大于一致试次的反应时,两者的反应时之差叫做干扰效应。这种干扰效应通常会影响人们当前任务的顺利进行,但近来研究者们发现适当的干扰可能会提高人们的工作效率,这种现象叫冲突适应,是指如果之前任务有干扰,那之后任务的反应时就会缩短;之前任务没有干扰,则之后任务的反应时就不会缩短。有研究用冲突监测理论来解释冲突适应现象。该理论认为,冲突适应受到自上而下的认知控制的调节; 当先前试次有干扰时触发了调整机制,认知控制水平提高,而先前试次无干扰时则无此调整,表现为对冲突的“适应”。冲突适应是指由于个体监测到了先前试次冲突,从而导致在当前试次中更好地控制了冲突。以往的研究发现,不同的冲突类型会引发相应的认知控制调整,从而影响冲突适应。那么,冲突水平的差异是否也会对冲突适应有不同的影响呢?综述,该研究的目的有两个:被试:31位大学生,女性15人,男性16人,平均年龄19.74岁。实验设计:3(先前试次一致性:无冲突、低冲突、高冲突)×3(当前试次一致性:无冲突、低冲突、高冲突)被试内实验设计;因变量为先后反应时之差、错误率;无关变量为被试原本的认知控制能力、焦虑水平、施测时间等。实验任务:字母Flanker任务,刺激由4类白色的大写字母(F,H,N和P)组成,中心字母为目标刺激,两侧的字母为干扰刺激,侧翼字母与中心字母100%一致的条件为无冲突(如NNNNN),50%一致的条件为低冲突(如HNNNH),0%一致的条件为高冲突(如HHNHH)。实验由E-prime 2.0.10.92 软件编制。
实验流程:
(1)先进行练习实验,正确率达到85%以上进入正式实验;
(2)实验开始,屏幕中间呈现500ms的白色注视点;
(3)随后呈现刺激,要求被试忽略两侧字母,只对中心字母进行按键反应;被试左手的中指和食指放在键盘上方的“1”和“2”,右手的食指和中指分别放在“9”和“0”上,中心字母“F、H、 N、P”分别对应键盘上的“1、2、9、0”四个按键。在1500ms内按键刺激消失,超过规定反应时间刺激也会消失。
(4)反馈屏呈现800ms,反应正确为空屏,反应错误提示“Incorrect”,反应太慢(超过1500ms)提示“Noresponse detected”;
(5)紧接着呈现一个500ms的注视点, 随后进入下一试次(见图1)。
图1 实验流程
(1)冲突水平越高,干扰效应越大、错误率越高(见图2、3)。
图2 试次一致性(无冲突、低冲突、高冲突)的平均反应时
图3 试次一致性(无冲突、低冲突、高冲突)的错误率
(2)当前试次为高冲突时,先前试次也为高冲突时干扰效应最小呈现为经典的冲突适应;但先前试次为无冲突时却比先前试次为低冲突时干扰效应小呈现反转的冲突适应模式(见图4)。图4 当前试次为高冲突时的干扰效应(先前试次反应时-当前试次反应时)
(3)当前冲突为低冲突时,先前试次为高冲突时的干扰效应大于先前试次为低冲突,呈现反转的冲突适应;先前试次为低试次时的干扰效应小于先前试次为无冲突时干扰效应,呈现经典的冲突适应(见图5)。
(4)当前无冲突时,先前试次为高冲突时的干扰效应小于先前效应为低冲突和无冲突呈现为经典的冲突适应(见图6)。
结论
该研究启示我们,除了冲突的有无,冲突水平的变化也能诱发冲突适应,支持更大的冲突驱动更强的认知控制,而认知控制越强人们的注意力就更容易聚焦到当前任务上,即先前进行完的有高冲突任务更有利于人们把注意力聚焦到当前任务上来,这告诉我们适当的冲突训练可以提高人们的认知控制水平。
参考文献:
张孟可, 李晴, 尹首航, 陈安涛. (2021). 冲突水平的变化诱发冲突适应. 心理学报, 53(2),128-138.