为什么不要年终奖在年前辞职?涨薪秘密就在第2点

前几天收到这样的一个问题,辞职要选择年前辞职好,还是年后辞职好?

辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么,其次才是辞职的时机。

看重点,请直接跳转最后“年前辞职的4大优势”。

毕业前经常逛人力资源论坛的时候经常听到的一句话是:金三银四,金九银十。

对于招聘狗来说,这4个月是一年中最容易招到新员工的时候,同时也是求职者有最多选择的时候。

因此,对于求职来说你可以选择在这4个月找工作,市场上会有大量的职位被释放,你可以有非常多的选择机会。

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金三银四、金九银十

简单解释下,这八个字的意思是什么。

金三银四:这是传统新年之后的两个月,很多公司会把年终奖分成两次发,一次是年前,一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后,选择辞职。这时候辞职的竞争对手,都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生,但实习生与对经验有要求的岗位,不构成影响,这两个招聘需求是相互独立的。

金九银十:这是校招的旺季,如果是基层岗位,特别是毕业一两年内的人,在这个时候选择求职,你会发现自己的竞争对手是应届生,同时,你的薪资要求也会比其他应届生高。那么,你的核心竞争力,你相对于其他应届生的优势就显得特别重要。否则,公司为什么愿意花更高的价钱招你,而不是一个水平能力相差无几并且更便宜的应届生呢?

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规避你的劣势

招聘旺季前面提到了 ,那么传统的招聘淡季,则是在每年的七八月份,以及年前的几个月。

很多人不会在年前辞职,不舍得放弃年终奖,也因为市场上的机会很少,所以大部分人都选择年后辞职。

所以这里我的想法是:与其跟100个人竞争,不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。

可能是因为自己的教育背景不是很好,才会做这样的选择。

毕业的时候进入的500强,我是通过社招渠道进入的。

如果走校招渠道,我简历都无法通过筛选。大四网申了80多家,就2家收到面试邀请。学校就被淘汰了,HR看不到你实习经历的。

所以这这里想表达什么观点呢?

年后辞职,机会很多,但竞争对手也很多。

和一个HR同事聊天

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年前辞职的4大优势:

1、竞争对手少:大部分人都会选择年后辞职,因为机会多,并且他们想拿到年终奖。试问,对于一个好的机会来说,大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资,能跟好机会相比么?好机遇是不能用金钱来衡量的。你应该用新工作的薪水、机遇与已有工作做比较

2、需求紧急,要求降低:选择在年前做招聘的公司,一定是招聘需求非常紧急的,与此同时,就会对招聘要求降低,如果你能够在年前到岗,一定能打垮非常多竞争对手。与此同时,你提薪资要求被满足的可能性,也会相应提高。

3、搞好关系,进入状态:在年前辞职的人,可以在有限的一两个月时间内,与同事搞好关系,并且,年前会有非常多的公司活动,活动需要人组织,参与组织就容易增进感情。年会,需要节目表演,参与表演就能增加感情。这些优势,是年后入职的人所得不到的。

4、多次选择,多次机会:年前辞职了,你可以在年前找工作,当然,骑驴找马更好。如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板,那么你还有一次机会,年后的金三银四,是吧。这是你的第二次机会,并且选择机会更多。你或许在年前不将就,对公司&老板的选择高标准,高要求。到了年后,机会多了,你可以适当调整要求去选择公司&老板。

年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。

也许这就是年前辞职的优势。

当然,温馨提醒:辞职前,请至少准备好半年的生活费,作为应急储备金。

因为几个月找不到工作的人很多,这时候养活自己,是当务之急。

在没有足够的储备金情况下,请不要冲动的选择辞职。

-End-

年前Or年后辞职,选择在于你自己。

每个人观点不一样,你可以什么都听,但不能什么都信。

每个人都的路都不一样,只要选择之后,不后悔,你的选择就是正确的。

如果你的年终奖,是网传的王者农药那种200个月工资的年终奖,那当我没说。

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