三分之一德国雇员感到精疲力尽，考虑跳槽的员工越来越多

德国的许多员工正遭受病毒危机的高负荷压力：由于公司状况而感到精疲力竭的员工比例在一年内显著增加。越来越多的人正在考虑换工作。

咨询公司盖洛普（Gallup）发现，在去年秋天，有35％的德国被调查员工感到因工作压力而倦怠。而前两年的数据只有26％。盖洛普专家Marco Nink说，工作倦怠综合征的风险已大大增加。

很多德国员工考虑更换工作

该调查还揭示了第二个发展趋势：显然，在危机期间，德国员工对公司的认同感和对当前工作的满意度大幅减少了。因此，越来越多的员工考虑换工作。在未来一年中，只有61％的德国员工希望为目前的公司工作，而上一年同类调查中的数据是73％，再上一年还是78％。据Nink称，从事短时工作的人特别希望换工作。“因此，短时工作是和员工对雇主的信任关系，以及雇主的形象密不可分的。

同时，许多公司也因为对大流行的反应而获得很高的评价。绝大多数德国受访者对公司管理层表示满意，认为自己雇主提供的健康保护措施都有明确的计划，并认为公司重视他们的健康。Nink说：“病毒危机使德国的劳动力两极分化。” 那些在危机中重视照顾员工的公司将从高水平的员工忠诚度中受益。