丹麦男人的“产假”

男人也有产假？是的。在丹麦，这不是一件稀奇事。

这个国家，女人生孩，只身一人去医院啥都不要带，出院后医院连婴儿车都送。

牛奶免费供应到 18 岁。而且父母都是全薪产假！

丹麦法律规定，孕妇从预产期前4周开始休假；产后有14周产假，这期间配偶享有2个星期的假期；在孩子出生14周后，夫妻双方还各有32周的------

毫无疑问，“坐月子”自古便是女性的专利。女性休产假，天经地义，是生理需求，也是心理关爱，更能体现对女性的尊重。

妻子生孩子，丈夫可以休“产假”伺候月子吗？在北欧，答案是肯定的。和许多欧洲国家一样，丹麦也是人口负增长国家。为了鼓励生育，丹麦政府对孕产妇实行了一系列的优惠政策。

在丹麦,法律规定产妇津贴为52周,所有怀孕妇女有权在出生前的4个星期休假(在不同的公司给的待遇也会有所差异。),以及在出生后14个星期的产假。不同寻常的是，孩子出生后父亲也有权享有两个星期的陪产假。在14周之后,父母双方共同享有32周的育儿假,可以互相自由分配,但是，其中6周是妈妈专享的。

在丹麦，让父母分享产假的主要目的是为了避免社会对妇女的歧视，因为如果产假都由妇女来休，那么，在条件相同的情况下，雇主就有可能因为考虑产假的问题而不愿意雇佣妇女。

丹麦人认为，把孩子丢给女人是很原始的行为。父亲关爱孩子，应当从孩子呱呱坠地开始。孩子刚刚出生时就不能缺少父爱，把孩子丢给母亲一个人，不近人情且不“人道”。作为现代的发达的文明社会，这种行为将会被杜绝并慢慢消失。作为孩子的父亲休产假，更有利于促进健康、和谐、幸福的社会细胞——家庭，这一婴幼儿成长之巢的构筑；让孩子得到父母亲的两方呵护，更有利于其身心茁壮成长。

在养育孩子的过程中，父亲忘记那些纷纷扰扰的世界繁杂，面对孩子的纯真，童趣，身心放松，洗去职场上的煎熬和疲惫，男人可以更健康，更强壮，而且能让男人保持一颗年轻的心。“休假，照看孩子，对男人来说不但唤起了心底的爱，担负了起对家庭的责任，也让男人受到教育，拥有更多的爱心。男人们虽然无法在生理上帮助妻子，却可以在精神方面贡献自己的光和热。不但照看了孩子，还得以在关键期更关爱自己的老婆。”丹麦劳工大臣斯托尔拜（Stojerber）如是说。“在丹麦，人们已经接受了爸爸休假带孩子的现实；如果你不休这样的假，反而有人觉得不那么正常了。”让男女双方共同承担家庭义务，而且有利于婚姻关系的稳定，从而可以有效地降低离婚率。

让整天工作惯了的大老爷们在那段特殊的日子里放下手头的工作，陪伴在妻子身边，一起迎接“小太阳”出世，一起和妻子度过“产假”，一起摇动用爱心编就的摇篮，一起呵护“人之初”的成长，既是对传统家庭观念和世俗习惯的挑战与冲击，也是现代家庭理念的更新和生活方式的张扬。斯托尔拜说，“而对婴儿而言，呱呱坠地就有父母亲一起照顾，这是多么幸福的一件事，充满了温馨与爱。”

自古以来，我们中国就有女主内男主外的思想。在北欧许多国家，女性则处于社会生活的中心。就女性就业来说，丹麦妇女就业率居欧盟各国之首。随着新时代女权运动的发起，中国的女人也越来越多地解下围裙，走进了熙熙嚷嚷的职场社会；与之相反，男人是否可以暂时离开自己钟爱的职场，为妻“分忧解愁”，为社会细胞蒙上一层温情脉脉的面纱呢？

毫无疑问，如果我们的社会每天都能够多一点点这样的改变，我们的生活环境将会多一点点和谐与美丽！