每周35小时工作制，年薪高达94000欧元，德国这个行业为什么这么“奢侈”？

IG Metall要求增加百分之四的资金。而雇主抱怨雇员的要求太高。我们今天就来看看德国这个行业为什么这么“奢侈”？

IG Metal

先来介绍一下IG Metall(德语全称：Industriegewerkschaft Metall)，金属和电气工会，这是德国也是欧洲最大的工会。德国主要的汽车厂家都是这个工会的成员，如Daimler, BMW, Porsche, Volkswagen, Audi。还有一些工业大鳄如Siemens, Thyssen-Krupp, Airbus, Salzgitter AG, ArcelorMittal,　Bosch等机械工程公司，汽车供应商也是该工会成员。总共拥有380万员工，他们的基本工资是靠工会每年和公司谈判决定的。

在今年最新的工资谈判中，IG Metall坚持要求在金属和电气行业的集体谈判中增加百分之四的工资，并争取每周四天工作制，并提供部分工资补偿。雇主们抱怨，鉴于当前的危机背景，这样的要求太过分了。虽然员工的表现很好，但是在雇主圈子里，该行业已经被认为“奢侈行业”。

根据雇主协会Gesamtmetall的数据，在过去十年中，IG Metall员工的平均收入已大幅增长：从2009年的43500欧元增长到2019年的60700欧元。

这些数字包括额外的福利，例如一次性奖金，圣诞金和假期工资。

雇主协会Südwestmetall的数据显示，在巴登-符腾堡州，IG Metall员工的平均年薪65000欧元。每周35小时的工作，最低工资水平（EG1）约为37670欧元,如培训期的焊工。

普通焊工经过短暂的培训后被聘为生产工厂的操作员，就按照EC 3付工资，年收入为40000欧元。如果他可以轮班工作，收入提高到45000欧元，而只上夜班的话，年收入大约是5万欧元。

如果一名中学生在金属行业做完成培训后被永久雇用，那么作为熟练工人被划为EG 7，起初年薪50000欧元，但通过轮班工作或加班也可以赚到更多。Südwestmetall解释说，根据集体谈判协议，一些雇员被允许每周工作40，而不是35小时，这特别适用于高薪人群。从财务上来说，这意味着对于EG 15的软件开发人员来说，他们的年薪就可以从83800欧元增加到95700欧元。下图是各个级别的待遇水平，最高级别EG 17的开发工程师可以拿到107800欧元。

Südwestmetall董事长Wilfried Porth说：“近年来，我们员工在工资发展方面做得非常好。” 仅从2010年以来，他们的购买力就增加了约15％。所以今年不加薪是合理的。

而IG Metall则有不同的看法。他们认为工资和就业保障有关。因为在2020年的新冠时期，会员数量下降了2％。因此，他们在当前的集体谈判中提出了加薪以及提高福利的要求。IG Metall的老板Jörg Hofmann已宣布3月1日为全国行动日，呼吁员工通过罢工等措施对雇主施加压力，当然，也要遵守所有的抗疫措施。如果事先达成协议，也可能取消行动。但就目前来说，基本不可能。