【 深度 】服装设计师六大瓶颈期 (上）

用自己以前的工作笔记和灵感手账，整合一篇文章。

是F先生的习惯。

工作中的“瓶颈期”很容易令设计师们手足无措，但事实上，瓶颈期并非不可预见，基于此，F先生在和服装圈业内朋友交流探讨后，总结出设计师的六大“瓶颈期”及其应对方法，希望可以帮助更多设计师童鞋顺利度过职业生涯的“瓶颈期”。

那么什么是“瓶颈”呢？“瓶颈”就是一种停滞不前的状态；就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，如果没有找到正确的方向就有可能一直被困在瓶颈处。

基本上，每一个设计师都会遇到自己职业生涯的“瓶颈”期，处理得好，便可以找到事业新的发展出口，取得更大的成功，但是也有很多人在这个时期放弃了破开重围的努力，从而导致职业生涯的搁浅甚至倒退。

瓶颈一时期正如波峰和波谷的衔接处，在我看来，这是一个关键的时刻，它让你有时间去反思自己对事业的选择是不是正确，自己对事业的追求方式是不是最恰当。

从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，而且还对你今后事业的发展也是有帮助的。那么，我们该如何正确利用“瓶颈期”呢？首先，你要把握和预见 “瓶颈期”的分期。

以下是F先生整理的“设计师六大瓶颈期”：

1、毕业迷茫期：刚毕业，面对工作和生存压力，感觉无从下手。

2、一年局限期：正式工作1年半，被能力，眼界和环境敏感度所限制，看不清自己。

3、三年突破期：正式工作3年，设计思路枯竭，思考该何去何从。

4、五年思考期：是否能继续设计这条路，还是换个行业重新出发。（敲重点，最关键）

5、八年重塑期：重塑自己。

6、十年稳定期：着眼现实，放眼未来。

一、毕业迷茫期

毕业等于失业，估计这是很多大学生的想法。

当我们站在毕业的走廊上，我们迷茫了。

当我们站在校门口面对社会时，我们迷茫了。

在我所接触的许多大学生中，很大一部分同学都很迷茫，不知道未来应该何去何从。

记得一位童鞋私信我：F先生，您好，我快毕业了，但是我不知道我要选什么行业，服装设计，广告设计，动画设计，或是完全不相干的行业……我不知道怎么去选择，不知道未来该怎么去走。

我说：我无法告诉你应该选什么，但我可以做到的，是教会你怎么选，选择的方法。

作为一名即将毕业的学生，你需要清晰的认识到自己想要什么，期望自己未来能得到什么。只有想通你才知道路该怎么选择。

当你非常坚定你的目标的时候，这个信念会在你人生的旅途中帮你做出选择。

我在毕业初期也经历过迷茫。

下面我就跟大家分享下，我在当时是如何抉择，如何冲破“瓶颈期”的。

我经常请教前辈们尤其是服装圈的资深大咖，了解他们的人生经验，这让我感觉受益匪浅（生命中的贵人真的很重要）。这个习惯我一直保持到了现在，就算工作再忙，我也会抽空出来和业内的同行们聊聊天，一席之谈胜读万卷。

这段时间里，我看清了很多东西，也一直有所思考。开始有意识地培养自己的兴趣，并同时积累工作经验，提升工作能力。除此之外，我决定，要结合自己的性格特点，走出一条属于自己路。

你所有的付出，将在未来给予你回报。

二、一年局限期

工作一年多的服装设计师，熟悉所有工作流程和基本功已经没问题了，并且有了一点小小的设计经验，他们中的一部分开始自以为是高手了，开始对自己的能力水平飘飘然了，觉得别人不懂设计，对待自己的作品像亲身儿子一样，甚至有时候总监提出修改建议，他们也会开始反抗，仿佛谁对自己作品有意见，就是对他的挑衅。

除此之外还有一些情绪，如抱怨工作枯燥、没有技术含量、看不到前方、没有发展等等。

这些举动表明一个问题，你开始遇到职场中的第一个“瓶颈期”了。这个阶段，你无法放开自己的胸怀去接受他人对你的建议，因为才工作一年的你，所接触的东西还没累积到一定量，包括设计能力，沟通技巧，创意流程等都还很欠缺，这个时候你抱怨什么工作枯燥、重复、没有空间，这些都只会阻碍你们的发展，影响你们的心态，制约着你们的空间！

千里之行，始于足下。

这时候的你，应该努力修炼“内功”。打稳基础，继续前进。小事，杂事，并不会影响你的成长，每个职场成功的人，都是从基础做起，都是从你们现在天天抱怨的枯燥、无味、没有空间的初级职位做起来的，--------而区别在于，成功的人往往能够通过这样的工作学习成长以及不断的前进，但失败的人却只会抱怨！

我自己，当时在这个阶段的时候也犯过错误，事情是这样的。

刚毕业不到一年，我在广州的一家服装公司找到一份设计师的工作。

但也许是因为当时能力有限，总监没有给我机会大展拳脚，每天的生活仅仅是帮助主设计师找找图片资料，画画图，打打杂。

每天感叹工作枯燥乏味，缺乏激情，令人大失所望。强大的心理落差充斥我的内心，既然自己有文凭，有专业知识，为什么总是让我做这些杂七杂八的，一会儿找个图，一会儿钉个扣子，这难道不是虚度光阴，大材小用？我希望做独立的设计，可我又不知道怎么去表达我的苦闷，把愤怒发泄在身边人身上，跟总监、跟BOSS玩“冷战”。

幸好，当时公司的总监（现在还记忆犹新，一个好领导太重要）对于新手设计师的心境非常了解，就找我谈心。当他明白我的想法后，就给了我一个机会，让我独立的设计一组款式。

然而，当我千辛万苦完成了系列款式图，信心满满地拿去给总监过目时，得到的却是他冷冰冰的一句：你觉得这像是一个设计师的水平吗？

当然，他立即收到了我的振振有词，又或许有点强词夺理的回复，因为我不允许自己的努力受到一点质疑。

幸运的是，总监比较宽容，没跟我争论下去，要是换了别人，估计直接会说：你爱干不干！

后来时隔几年再想起来，自己其实是过于冒失，不够虚心。仿佛心是玻璃做的，一划就花，一碰就碎。每当遭遇总监的质疑时，我总是义正严辞的反驳，只知道闭门造车，孤芳自赏。那时候的我，估计是很让人受不了的。

再回到大的方面，“一年局限期”这个阶段，设计师应该做的，是提高自己的设计水平。

我个人认为，提高自己的设计水平，可以分成以下五点：

1、多出去看别家品牌的产品。 看产品，其实最重要的是过程，你需要去想。这季的款式好，它为什么好？它的卖点在哪里？如果你来做这些款式，你会怎么做？你怎么去出款？色彩该如何应用？

2、从网络上了解和吸收别人的款式。 在设计领域（不光是服装设计），学习的不应该是别人做的某种效果，而是为什么他要做这样的效果。网络是自由空间，可以更好的，更快速的找到你所需要的东西。

3、交流。 和同行之间的交流很重要，例如大家都在这里发自己的作品让大家评论，虽然各人的观点不一，但总是代表观众的看法，别人提了意见和建议后，要多听从他们的意见和建议，改善自己的设计作品，今后不再犯同类的错误或做同样的不适宜的设计。

4、多想。 设计之所谓为设计，首先要体现的是你的设计思想和你的创意，而不是“模仿甚至抄袭”一样的作品。在设计一样东西之前，要先想，想好怎么做，画草图，再修改，再多出去看看，再修改，等思路清晰，再画效果图或制版单。否则，最后连自己都不知道做了什么。

5、一段时间后对自己过去设计的款式或系列企划做些自己的评价，觉得不好的地方做修改，达到自己满意的程度，这样温故而知新，会有更好的效果。

三、三年突破期

成功的人不是赢在起点，就是赢在转折点。

工作头三年，既是起点也是转折点。它决定了你一生的职场生涯。正如张爱玲所说：“日子过得真快，尤其对于中年以后的人，十年八年都好像是指顾间的事。可是对于年轻人，三年五载就可以是一生一世。”

俗话说“3岁看大，7岁看老”。对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观的形成。

服装设计师的职场三年，很容易碰到的一个瓶颈，就是对服装设计工作的质疑和跳槽的问题。

为什么这么说呢，我下面慢慢分开来讲：

对服装设计工作的质疑：

从事服装设计三年，在一家公司，所做的工作非常熟悉，设计流程也知道，但是正因为这样，你每天都用同一种工作方式去设计款式，出款。每天解决问题总是这么几个，你就会感觉到职业厌倦，会有时候不想做设计，甚至很讨厌做设计。还有一种情况，就是突然发现自己不会做设计了，碰到出款时没感觉了，我只能说恭喜你，碰到了设计职业的瓶颈了。

如果你碰到以上症状，F先生建议你从以下几个方面去思考：

1. 首先，要明白你并非真的江郎才尽

有时，当你陷入困境的时候，你会担心自己会一直止步不前。这个时候你需要做的，是不断地向你的大脑注入新的东西，不断地给它新的信息和刺激，不断的学习，充电。

2.给自己减压、放松、充电

有时候，压力和焦虑会成为创造力的拦路虎。当你因没有设计思路或整合不了市场的款式时，而变得愈发焦虑时，拦路虎看起来就愈发强悍了。现在，你所能做的最好的事情就是走出去。

老盯住问题是帮不了你的，实际上，这还有可能令问题恶化。因此，出去走走吧。是时候放轻松，给自己减减压了。

嘿，如果喜欢逛街，那就去逛吧，如果喜欢短途旅游，那就去浪吧。

把手头事情放一放吧，去享受一下生活，在这个过程中，你很轻松地就可以获得全新的体验，与陌生人的一句交谈或许就可以使你的创造流苏醒，你也可能会因此带着许多新的想法回来。

3.坚定自己的目标，看看对手，看看行业，看看外面

花点时间去阅读服装行业的最新发展趋势，了解所发生的事情。你的领域里面人们正在谈些什么？行业里面，市场里面最大的话题是什么？做服装的人最担心的东西又是什么？

找出这些问题，了解到自己行业的那些头头们对此有何见解，会激发你对自己的设计水平、对职业发展方向的思考有一个全新的角度。

花点时间研究一下别的品牌，或是别的公司。他们下一步打算做什么？他们最新的主题企划和产品又是什么？找出它们的商业模式与具体操作方式，弄明白他们是如何开发新一季产品的，然后参考或审判他们的工作模式来开辟自己的疆域。

跳槽 (重点）：

职业第三年很容易成为个人职业发展的分水岭。

这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。

关于跳槽，我给出两点建议：

1.如果你对服装设计的确非常热爱，但所在的平台，公司却非常不成熟不专业，果断跳槽，尽快去专业的成熟的服装公司磨练提高自己吧。

2.如果你希望在服装这个圈子有所建树，就去尽量争取尽早进到大型品牌服装公司。小公司为大公司培养人才，当你有能力进军大公司时，不要犹豫，因为在那里，大公司一年能抵你在小公司三年。

三个瓶颈期已经讲完了，下期会讲第四到第六个瓶颈期。