如何说服隔壁部门领导承担我的大部分工作？
如在文中找到错别字指正者
一字三元先到先得
咨询者：刚刚转到一个岗位，这个岗位是新设的，叫做A部门。
我的上司和我对此都不是很熟悉，这个岗位会分了另外一个部门的部分工作。
另外一个部门（B部门）原来承担了这部分工作及其他工作。A部门和B部门共同汇报给一个老板。
因为国内市场变化较快，公司希望通过增设这个岗位，更快响应客户需求，产品与客户需求更契合，但由此也产生了问题。
我刚刚转岗，所涉及的东西对我来说是比较新的，还需要学习和适应的时间。
但B部门领导认为既然现在有这个岗位了，凡事她认为不是她的，就是A部门这个岗位的事情。
说服对象：B部门领导
说服目标：在我转岗的过渡学习期间，期望能够由她依旧承担大部分，我来辅助。我在后面能够更好地合作，而不是对抗。
讲述内容：求助，我不知道怎么去讲。这个B部门领导和我年纪相仿，比较强势。
教练：你的问题比较长，你想问的是不是“如何说服B领导在你学习期帮你承担你的大部分工作”？
同时，为了更好地解答你的问题，我想了解以下7个信息。
1、你的过渡学习期要多长时间？
2、B领导认为你的学习期应该是多长时间？
3、你在学习期的薪资有没有变化？
4、假如B领导答应你做大部分工作，你只做一部分，A领导又是负责做什么的？
5、A领导对你是怎么分工的？
6、你自己又是用什么标准认定哪些工作是B领导该做的，哪些工作是你该学习的？
7、假如B领导做了大部分你的工作，你不做这些，过了学习期，你能否一个人完成新岗位的所有工作？
你有空回复下，方便我解答哈。
咨询者：学习期至少三个月，B领导没有预期，表现出来是应该立马就干活，薪资没有涨。
A领导不负责这部分工作，但现在这个岗位汇报给他，他同样认为我需要3-5个月的学习时间。
因为同时我还负担着我原来的工作，因为继任者还没有招来。过了过渡期之后当然要承担该做的事情。
教练：6、7问题没有回答。假设你过了学习期，能一个人完成新岗位的所有工作。
其实你可以换位思考下，假设你是B领导，你愿意帮这位员工承担工作吗？
B领导应该不愿意。
原因有3个，一是这部分工作已经不由自己负责了，二是即使重新负责了，公司也不会给加班费，三是再次接手这些工作，一旦工作失误，还要让B领导分担部分责任。
这件事的本质是求人办事。
那么，你就要跟B领导沟通，摸清楚B领导的所有顾虑，尽量打消领导的所有包括以上顾虑。
例如，跟B领导约定学习过渡期，不要太长，毕竟求人办事也要有个度；
求领导帮忙，公司没有加班费，自己思考该不该请领导吃饭；
还要思考“求领导帮忙，万一领导出错，自己又该如何解决”。
或者，你可以跟A领导沟通，要A领导帮你在B领导面前讲些好话，由A领导出面协调下工作量。
把以上问题想清楚了，再跟B领导沟通，说服B领导的效果会更好一些。
希望以上回答对你有所帮助。
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