工作中，可能有些朋友会遇到这样的情况，明明自己能力有限，领导却喜欢给自己安排一些超出能力范围的工作内容，在他们看来，领导这样做是在针对自己。实际上，领导这样做大多数时候并不是针对某个人，而是在有意培养某个人。职场上领导对你有这几种表示，暗示想培养你，别傻傻不懂！在工作这个问题上，如果你的领导开始给你梳理你的工作，实际上他是在教给你一个正确的思路，千万不要不明白领导的意图，他帮助你理清你的工作，是想让你从大量繁杂的工作当中解放出来，为提拔和重用你做准备。这是通过私下的一种方式给你提供机会的，给你传递信息的，告诉你一些方向的，所以自己要把情况给领导说透彻，尤其是工作上，自己未来的打算。一定要让领导给你打算好了，告诉你该如何做，这个时候要保持低调，不要在领导面前有一种强势的印象。领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住？如果发现这个苗头之后，要立即去找领导沟通相关的事情，要学会做一个明白人，该上好处的就上好处，该把很多事情挑明了就直接说明了，找到领导是不是真心的在培养你的答案。领导在其他同事面前夸赞你的工作能力，一是认可你，二是让同事也认可你，能更好地在同事面前树立起威信。领导在其他领导面前夸赞你的工作能力，实际上是想让你也能得到其他领导的认可，让其他领导更好地认识你，从而在今后的能够支持你。遇到这类型情况，一定要更好的表现自己的能力，从而给自己制造更多的崭露头角的机会，让自己能尽快的上位。
本文完，下方是老A写的回忆录的整体目录（老A，2000年选调生，曾先后在镇政府、县、市、省厅工作）这个专栏能让所有职场中人恍然大悟，其他内容皆是隔靴搔痒，此专栏是囊中宝物！
