认定工伤的法定情形，你知道哪些？

工伤认定从字面意思上来理解，就是工作时受的伤，更细致深入的理解，就是在工作期间因为工作原因导致的意外伤害。关于认定工伤的法定情形，在上班的你又了解多少呢？看看下面的小故事，跟着我们一起来判断吧。

工伤认定案件：

在某某人民院的某个病房里，住着4位病人；

1号病人叫小李，他的整个右手都绑着厚厚的绷带，行动十分不便，小李是某电子厂的员工，他是工作的时候由于传送带故障，右手不慎被卷了进去，造成了右手臂挤压伤，手指伤残，此时的他满面愁容，内心不禁为自己的未来和即将到来的昂贵医药费感到担忧；

2号病人小陈和3号病人小余一看就是一起的，因为他们两个即使躺在病床上，浑身打着绷带输着液也一刻闲不下来，你来我往骂骂咧咧个不停，原来这两个人是在同一家公司上班的，由于小陈抢先签了小余已经谈好的客户，小余气不过找小陈理论，结果理论不成，反而打了一架，因为两个人都在气头上，下手都不轻，一个打掉了两颗牙，一个打成了骨折，哪怕是现在，仍在嚷嚷着要让对方赔偿；

4号病人叫小张，他是左腿受伤，打着石膏一动不能动，他是在因公外出，见客户的路上受的伤，原因是一辆小轿车抢绿灯，结果灯没抢到，在信号灯变红的时候没刹住车，把斑马线上的小张给撞了，导致小张左腿腿骨骨折，打了好几个钢钉；但跟1号病人小李的忧愁和2号病人小陈、3号病人小余的吵闹不同，他十分惬意的在病床上看着报纸喝着茶；

小李见了忍不住问道：“小张，我看你伤的也挺重的，怎么一点也不担心呢？”

小张听了不禁笑道：“我有什么好担心的，我是因公外出时受的伤，是可以申请工伤认定，做了认定我还可以申请鉴定，到时候不禁我所有的治疗费公司得承担，还可以申请一笔工伤赔偿呢。现在啊，我只要好好休养就行了。”

小李激动道：“是吗？那你看我这情形能申请鉴定吗？”

小张答道：“你这是属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，当然可以申请工伤鉴定和工伤赔偿。”

小李一听，顿时眉开眼笑，心里的大石头总算放下了。

一旁的小陈和小余也忍不住问道：“那我们呢？”

小张看了他俩一眼，不禁翻了个白眼：“在工作期间打架可不是因为工作原因也不是因为履行工作职责等受到的暴力伤害，与工作无关；你俩这可不属于认定工伤的法定情形。”

工伤认定的相关法律

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

文章来源：鼎胜法律