这样约定，员工离职后，企业可不发放销售提成！
案情简介
李四（化名）于2013年5月入职湖南C门窗公司，2018年5月，双方协商一致解除了劳动合同。
李四于2020年4月21日向某市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求C门窗公司向李四支付工资报酬180141.32元，业务提成674027.88元。
仲裁委员会不予受理。李四诉至法院。
李四称，2020年1月23日，李四与公司商议结算提成及工资报酬事宜，公司仅支付20000元，不再支付其他工资报酬及提成。
李四在工作期间累计为被告签证业绩金额初步计算为84253486元，公司没有按照约定支付提成报酬。
事后，李四通过仔细核算历年的被告支付工资报酬及提成记录发现，公司存在拖欠工资报酬及业务提成的事实。
C门窗公司称，公司《员工岗位绩效奖惩制度》明确规定，业务员提成工资是按开发企业付款比例计算的。
如果业务员中途离职或离岗，或者违反公司规定被公司辞退或解除劳动合同，提成工资等只能按累积至离职当天回款比例计算提成工资。
离职后，因工程未完工的，也不可能配合后续工作，所以离职后，从甲方继续回来的工程款，只能按比例计算给接受的业务员，离职的业务员不能计算提成工资。
即业务员离职后，离职前已回的工程款可按比例计算提成工资并支付，离职后所回的工程款，没有任何提成工资。
李四的业务提成已按回款比例付清。C门窗公司还多向李四支付了20000元。
另查明，李四离职后，C门窗公司向李四补发工资和提成如下：
2018年8月30日补发2018年5月份工资5638元；
2018年10月23日补发2016年保底合同提成26245.7元；
2019年1月31日补发2018年度提成11617元；
2020年1月23日补发2019年度年终提成20000元。
法院判决
根据法院查明，C门窗公司对李四解除劳动关系前欠发的业务提成在解除劳动关系后按照公司规章制度规定予以了补发，李四该项诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。