（纸刊备选）要做正确的事情|王宪周（河南） / 开普饭

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——《天赋文学社》

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作家新时代·第1390期

要做正确的事情

文/王宪周（河南）

现在人们工作都这么忙，有的忙也忙不完，出现粗制滥造的现象，能说忙的事情都必需吗？也就是说，提出的要求、安排的事情都合适吗？恐怕没有人绝对肯定地回答。

这牵涉发展中最大的问题，就是不合适的要求怎么能层层贯彻下去，而且还有人说这样的要求多么好。是提出要求者不明情况，或者不听劝告；是贯彻要求者也不明情况，或者明而不说，认为反正自己不直接干，合适不合适传导下去算啦；抑或贯彻要求者只拣好听的说。

不合适要求的提出者，一般都不是一线人员，一线人员提出的是意见或者建议。即使在基层干过，但提出要求或者传导要求时，已不在基层岗位。有的提出要求者既没在基层干过，或者没在某行业干过，又相当年轻。把在社会上看到的、听到的要求，或者把在书本上学到的要求，或者把其它一个专业单位的整体要求，不分辨青红皂白，不考虑具体变化，全盘推行到本单位、或者本单位一个部门（或兼职）、甚至一个人员（或兼职）身上。也存在上面一个部门的事情，下面一个人员具体承担的情况。一会儿要求这样干，一会儿要求那样干；这个人说一个样，那个人说一个样。检查忽视原始单据、走马观花，不乏指手画脚、乱加指点者，往往使一线人员无所适从。

不合适要求中，有的理论上说得过去，但实际上无什么效果，或者就没法落实；有的有其合理成分，但实际上太繁琐，或者过于理想化；有的正作用没有副作用大，或者只有副作用。一个不合适的要求，需要多少人去买单，造成的无效劳动且不说，浪费的是一线人员的时间和精力，花费的是国家或者集体的钱财。时间和精力就那么多，务虚占多了，务实就占少了，因虚事耽误了正事，那就大可不必了。

问题出在哪里，或者说是互动的。一部分不自觉的一线人员，无非偷点懒、耍点滑，其中虽有犯比较大的错误者，只是特殊情况下的个案，可是对不合适要求有抵触情绪，也是造成这种现象的原因之一。要求提出的多，本来主要应是担心出事故、防范出事故，或者是为了整齐美观，或者出发点就是做表面文章，可是又掺杂了个人偏好、随心所欲，甚或出现了方便领导、不方便工作的做法。如果提出的要求不符合实际需要，安排做的越多、越细，一线人员越感到麻烦，越影响正常工作开展。严重者遭到一线人员的反感，会影响其主动作为，甚而存在要求多得让一线人员不敢大胆干事的情况。

一线人员干实体活，还要整资料，有的整资料的时间比干实体活的时间都长。绝大部分一线人员一直在一线干，对设施设备的改善非议者少，对花样翻新的要求非议者多。工作的本质就那样，不会随要求的变化而变化，也不会随要求的多少而变化，因为要求原则上说是表面工作，虽然能影响本质工作，但改变不了本质工作，况且不合适要求主导的是负面影响。曾经没有这么多要求，本质工作照样干了，问题也不见得就比现在多、比现在大。反而因要求越多，工作越干越麻烦了。或者又说，表面工作按基本要求干就行了，别再滥出新招，层层加码了。与其没事找事，还不如都安静下来，该休息时多歇会儿呢。一线人员产生这样的想法，虽然有偏面的认识，但也有不无道理的成分。

要致力于做正确的事情。一切从实际出发，能提出要求者首要考虑的不应是做多少事情，而是怎么做正确的事情。

人的经历、实践经验不一样，理解、认识水平不一样，因而人的素质、能力不一样，要求提出者对提出要求合适、偏向的识别不一样，同时接受要求者对要求接受的难易、快慢不一样。提出要求者听得进劝告，能识别要求合适与否；要求接受者对要求有不同意见，能如实说出来，共同对工作标准进行可行性论证、对工作规范进行可需性论证，是做正确事情的可靠保证。