服装厂老板抱怨月薪7000，招不到新员工，打工妹透露原因，网友：实话难听

如今有很多的工厂老板在招聘员工的时候都在抱怨，现在的新员工眼光太高了，给他们开出过万的薪资，而且包吃包住这些员工却并不愿意进入工厂去体验工作，那么到底是什么原因导致工厂老板招不到员工了呢？

经过调查也是发现，其实有很多打工者并不是不愿意进入工厂打工，而是因为工厂老板的承诺往往都是特别虚假的，导致大家对于工厂有了一定的排斥的态度，下面便听听一位打工妹透露的真实原因吧。

第一、很多工厂老板的管理制度让大家难以去适应

不少员工总是在重复繁琐的工作，而且出现了任务，出现了责任，领导便会把责任推卸，给让员工的积极性和主动性正在不断下降，大部分年轻人在进入工厂之后找不到工作节奏，总觉得工厂的工作太过繁琐太过复杂，往往经过多次汇报或者多次批准，这样才能够在工厂里工作，这些年轻人都站在工厂的第1线，他们希望能够做好本职工作，但是工厂的管理模式过于混乱，老板都没有以身作则，那么大家自然就会没有士气了。

第二、工厂老板擅长画大饼，提出很多高工资，可是在进入工厂之后，员工却发现成为了一个笑话，很多员工的执行力特别强，他们渴望能够成为被领导培养的心腹和优秀员工，但是不少领导总是在工厂里指出员工的能力不足，而且动不动就克扣员工的收入，让员工去执行企业的战略和企业文化。

但员工付出了很多时间和精力，却发现无法获取更多回报时，那么其实就是领导或者工厂的不作为，他们在欺骗员工，所以大家在工厂工作一定要学会仔细辨别。

第三、大部分工厂老板在招聘员工的时候提出了过多要求，总是通过必须或者是坚决来让员工去承担责任和义务，可是当员工实现了功劳完成了订单，这些老板却把简单的问题复杂化，盲目的自以为是，导致大部分老员工纷纷选择辞职，工厂的声誉变得越来越差，而且工厂到了旺季有了订单，开出较高的收入来招聘新员工，可是到了淡季后，工厂老板却有自己的观点和主见，他们并不愿意再器重员工，而是把员工辞退，很多年轻人都已经发现了老板的真面目，这其实就是老板的失职。有些老板并没有掌握管理的核心，所以员工和上级的矛盾就会越来越激烈。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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