动态地认识自己

未经省察的人生不值得过——苏格拉底。

一、从普通到优秀

认识自己很重要，现在的你，又分为过去、现在、未来的你。从这个角度，就可以动态的认识自己。

很多公司常常给他们的员工做人格测试，就认为是在帮他们认识自己，可能这些测试有用，但他们不知道的是，那是在测试题上“静态”地认识自己。而一个追求优秀的管理者，需要“动态”客观地认识自己。

那怎么“动态”地认识自己？既要总结过去的自己，又要了解现在的自己，更要认识将来的自己，而且还要有机系统地把现在和过去联系起来。

二、三环理论

三环理论是管理大师吉姆·柯林斯在《基业长青》里用到的。这本书，总共研究了18家基业常青的企业。

一个很著名的“动态”认识自己的模型“三环模型”。三环模型分别是热爱、擅长和机会，分别代表三个交叉环相扣。这三个环系统就是现在的你，在三环交叉之处，是你的人生愿景，是为之奋斗的战略，更铸造将来的你。

三、举一反三，个人的三环理论

柯林斯创造的三环理论，是讲一个企业如何从普通到伟大的。现在举一反三用到个人。将一个人要从普通到伟大，如何选择自己人生远景和目标，怎么找到？你可以问自己三个问题：

|1、我的擅长是什么？

|2、我的热爱是什么？

|3、我的机会是什么？

擅长、热爱、机会，这就是一个人的三环理论。

要发现自己热爱的事情，也要问自己三个问题：

|1、我是不是真的很喜欢这件事，做起来是不是很愉悦？

|2、我对做这件事是不是很有激情，有无限的动力，迫不及待地马上要做这件事情？

|3、这件事如果让我做上一辈子，及时在生命的最后尽头，愿不愿意？

如果这三个问题，你都确定是YES,那这份事业，就是你热爱的事业，值得让你为止奋斗终身。