能被领导提拔的员工，有这三种特殊能力，不会一直生活在职场底层

职场案例：

不久前，笔者看到有位女研究生王女士吐槽了自己在公司遇到的不公平地对待，在进入公司工作了一年后，王女士怀孕，但是老板却总是要求他在公司里加班，每天不是加班10分钟就是半个小时，对此王女士已经多次向老板反映自己由于身心健康问题，所以并不能够在公司里坚持，希望老板理解，希望公司谅解，但是公司老板却主动给王女士升职，让王女士在公司里承担更重要的位置，工作任务也是日渐繁多，所以王女士实在无法忍受，只能无奈的从公司里愤怒辞职。

如今在进入社会工作后，很多员工本来以为自己能够做好本职工作就能安稳的升职，但是事实却恰恰相反，因为在竞争激烈的职场中，很多员工往往比你更活跃，他们做出很多本职工作以外的事情，自然就能够在和领导相处的时候被提拔，被重用，因此建议大家在公司里工作，一定要学会提升这三种特殊能力，这样才能够让你不至于一直生活在社会底层和职场底层，你也能够通过这些努力来提升自己的工资和职位。

第一、提升善于跟领导或者是同事沟通的能力

大家在公司里工作，需要学习领导的领导力和关键能力，这项能力可以说非常的系统需要大家不断的去延伸，不断的去学习，这样才能够总结出相关的管理之道，可是如果你并不懂得跟他人沟通，你会发现你在公司里的人际关系就会变得越来越差，也无法取得上级和领导赏识，有些时候同时之所以能够在短时间内有这个成绩，就是因为他们的口才较好，所以这样一层因果关系，需要每个职场员工去注意。

第二、时刻保持学习

不少老员工在公司里工作四五年或者10多年以上，可是一直都在原地踏步，并没有办法在公司里有所突破，其实就是因为主动的把自己封闭，并不想再去挑战更有难度的工作，最后领导在安排任务的时候，很多新员工能够得心应手，但是你却只能在这些工作岗位中一拖再拖，而那些高级员工他们认为年轻就是资本，他们能够通过年轻时代的学习，去让自己的技术越来越娴熟。

第三、提升自己的抗压能力

在面对挫折和困难的时候，领导希望你能够摆正态度，调整好心态，如何去避免如何去应对，这显然是每个员工都需要去考虑的问题，有很多村民员工能够做出正确判断，他们也看到前面有挫折，于是便积极应对，并且主动的跟领导沟通，这样才能够被领导尊重，但是也有很多员工在公司里并不愿意接受困难，也没有去克服这些问题和困难的想法，所以领导自然就会开始否定你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！