任正非:让华为伤筋动骨的“叛徒”李一男!平台和个人哪个重要

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首先,看故事:让华为伤筋动骨的“华为接班人”李一男

李一男,湖南人,天资聪颖,15岁进入华中理工大学少年班,23岁进入华为,因为解决了一个重大技术难题,他不到2个星期就破格提升为高级工程师,半年后升任中央研究部副总经理,两年后,成为华为公司总工程师。27岁,毫无背景、全靠个人的李一男就成为华为最年轻的副总裁。巅峰时期,李一男参与华为的许多重大决策,被认为是最可能接任正非班的人,任正非私底下也亲切称李一男为“干儿子”。

2000年,华为当时为了解决老员工和人员庞大问题,进行了一次“内部优化”,鼓励员工内部创业,并且还可以拿手中的股权兑换相应价值的产品。30岁的李一男是不安分的,成为当时出走的最高级别的一位。他创办北京港湾网络公司,还成为华为企业网产品的高级分销商。开始,李一男只销售华为设备和自己的产品,2003年港湾的收入就达到了7亿左右。

不过,李一男的胃口很大,年少成名、自带光环的他开始蠢蠢欲动,直接与华为竞争,选择了让华为最看重的通信业务,这让华为损失惨重,并且也震动了任正非。2004年,任正非专门成立了“打港办”,进行针对性的打击,但效果并不明显,后来,华为在2006年成功收购港湾。整合后,李一男又回到了华为,出任“华为副总裁兼首席电信科学家”,实际上是一个虚职,而且内部人也视李一男为“叛徒”。

在协议期满后,李一男离开华为,去外面闯荡了。后来,李一男创办牛电科技,因为和妹妹通过内幕交易炒股获利700万元,被判处2年半有期徒刑……

?其次,强者说:个人成长和平台机遇到底谁重要?

有位前辈给我说过两句话,至今记忆犹新:这里分享给大家。

第一句是“平台对于个人长期发展是至关重要的”,第二句是“你需要不断地往前走和往上走”。

下面,结合上边的故事,跟大家分享下我的一点感受。

1、平台对于个人长期发展是至关重要的

当然,这个的前提,必须是好的平台,那什么是好的平台呢?平台好坏不是由公司大小决定,好平台不局限,有超过百年历史的行业名企,也有创业刚起步的前景公司。好的平台有以下两个特征:

好平台的特征之一是好领导。遇到个好领导不容易,可以说是一种福气。好的领导能正确认识你、发现你,会在前进的道路上指导你、包容你,让你少走弯路,引导你成长。无疑,李一男遇到了他的好领导任正非,可以说非常赏识他、非常喜欢他,甚至被认为是最可能接任正非班的人,任正非私底下也亲切称李一男为“干儿子”。

好平台的特征之二成长快。有一个较好的工作环境,可以接触到行业内优秀的前辈们、明确的内容分工、成熟的体系架构、自由的沟通氛围和温和的成长环境,这样有利于深入学习和快速成长,甚至不断晋升。李一男到华为后,不断进步,迅速提升,27岁就成为华为最年轻的副总裁,还能参与华为的许多重大决策,这样的平台可以说够好了。

2、你需要不断地往前走和往上走

不断往前走是指不断地学习积累和接触更高层次的人,不断往上走则是指我们要有更高的目标,或晋升或进入更好的平台,找到真正适合自己的重要选择。

每个人都要找到适合自己发展的平台。适合的平台会让人在一家公司工作很多年,甚至到退休。而大多数人则会因各种原因更换平台。以前有个伙计,他就经历过几次跳槽,因为业务精通,跳槽的平台越来越好,最后找到一个能很好地平衡职业发展和家庭事务的平台,这应该是一种最理想的状态了,而这些和他不断提升实力,寻找更好平台是分不开的。

李一男拥有了好的平台,然而还有更高追求,想去创业,这可以理解,他走时任正非还给他开了欢送会,并给了他资金和设备,这时的关系处得很好。

3、认真处理好个人与平台的关系

个人发展需要一个平台,而平台能为个人发展提供了一个更好的机会。个人的发展在推动平台的发展,一个平台也需要各方面的人才。不管怎样,我们都需要处理好个人与平台的关系,即使跳槽,也要跟原来平台保持良好关系,不要反目成仇,这对你个人的评价和未来发展都有好处。

像李一男在这方面就做错了,你可以离开华为,但不能利用原来公司技术、人才,来跟华为作对,最终导致悲惨结局。作这样的事,首先损害的是自己的形象,这对未来是相当不利的,因为你个人品质有问题。即使任正非原谅了他,他依然被别为视为'叛徒',最后惨淡离开华为,失去了原来美好前程。

结语:由此,我们可以看出,个人的成长必须依托平台的机遇为你提供空间才能实现,平台的发展也是依托许许多多个人的发展才积聚起来的,个人和平台两者相辅相成!首先,我们要恪守自己的职业精神,在本职的工作上和有效工作时间内,要把公司和工作放在第一位。其次,不放弃一切机会好好提升自己,不要在乎虚头巴脑的名气和光环,而是放下虚荣和浮躁,把真本事学到手,以备不时之需。最后,记住平台更像是我们工作之路上的驿站,进来的时候要像鲤鱼跳龙门般努力,而离开的时候,要潇洒地挥手、祝福自己待过的平台。

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