印度女性劳动参与率长期处于较低水平，既有研究认为印度社会倾向于男主外女主内的性别规范为这一现象提供了可能解释。当女性外出参加工作时，夫妻双方将受到社区成员的羞辱从而产生效用损失，其中丈夫会根据家庭内部女性个人收入掌控程度决定的话语权将其效用损失进一步转嫁给女性。因此，当女性外出工作的收益小于上述效用损失时女性将退出劳动力市场。那么，增强女性个人收入掌控程度能否提高劳动供给并改善性别规范？学界对上述问题尚未给出令人信服的实证证据。为此，由Erica Field､Rohini Pande､Natalia Rigol､Simone Schaner与Charity Troyer Moore五位学者合作撰写并即将发表在American Economic Review上的论文“On Her Own Account: How Strengthening Women's Financial Control Impacts Labor Supply and Gender Norms”基于在印度开展的随机实验，考察了增强女性个人收入掌控程度对劳动供给与性别规范的影响。作者首先介绍了实验背景与设计。在印度农村，受教育程度有限人群选择工作时除在私人部门从事农业生产外，还可通过农村就业保障计划由政府安排公共部门的临时工作。2012年印度要求为农村就业保障计划工作的女性所得工资直接存入其个人而非其丈夫的银行账户从而增强其对于个人收入的掌控程度，但实际超过80%的女性工资并未存入其个人银行账户，这为作者作不同处理以进行随机实验提供了契机。随机实验在印度中央邦北部的197个村落进行，作者与当地银行及政府合作以村落为单位随机向受教育程度有限的贫困中年女性提供个人银行账户及工资直接存入服务，并在此基础上随机对女性进行银行营业点使用的培训。最终各村落被划分为女性没有个人银行账户的控制组、女性仅获得个人银行账户的微处理组、女性获得个人银行账户并接受培训的半处理组、女性获得个人银行账户且工资直接存入的半处理组及女性获得银行账户并接受培训与工资直接存入的完全处理组。因此完全处理组的女性将最大化对个人收入的掌控程度，其与仅获得个人银行账户微处理组的对照是作者关注的重点。作者随后通过数学模型提供了分析增强女性个人收入掌控程度对女性劳动供给影响的基本框架。模型假设由妻子个人收入掌控程度所代表的话语权将决定女性外出工作时丈夫效用损失转嫁给妻子的比例，在此基础上妻子决定是否工作及在私人部门与公共部门各自投入的时间以最大化包含闲暇与消费的效用函数。由于加强妻子的话语权减少了丈夫效用损失转嫁给妻子的比例使得外出工作更为可行，因此模型预测随着妻子个人收入掌控程度的加强，原本因效用损失较大没有工作的女性将更多地参与私人部门及公共部门的劳动。
