拔尖，抑或冒尖？（看人才培养类的论说文写法）

拔尖，抑或冒尖？

材料所反映的相关问题，涉及到人才选拔与成长，是对现实生活的真实写照。任何一个社会或国家的发展，都需要人才的支持，人才是引领社会发展、实现社会进步的基础。在我看来，社会发展、国家发展，不仅需要体制拔尖，更需要人才的自我成长、更需要冒尖。

从历史经验上看，唯有人才冒尖成长、自我成长，才能实现社会的真正进步与发展。大浪淘沙，人才于世、竞争者唯胜，唯有历经社会大潮的洗礼，才是真正的人才。从社会现实上看，唯有人才冒尖成长、自我成长，才能为社会提供真正意义的人才。原因在于，体制内成长的人才、更类似于温室的花朵，冒尖的人才才能适应世界发展的挑战。从未来发展上看，唯有人才冒尖、自我成长，才能真正起到引领社会发展、实现社会创新的价值与意义。物竞天择、适者生存，人才冒尖、才能实现群体效应和发展效应。

比如，中国当前互联网行业的发展，人才济济，才能实现以华为、BAT为代表的企业，成为世界互联网企业的典范。究其原因在于，互联网人才大多“兴于草莽”、野蛮生长，冒尖于市场经济、成就于竞争环境。纵观人类社会发展的历史，真正能够引领时代风骚、成就历史伟业的，大多是冒尖人才，而绝非体制所“圈养”。

反之，如果一个社会、一个国家，人才来源单一、人才成长仅依赖于“拔尖”：一则，容易形成畸形的人才成长机制，人才成长仅能在体制中实现，导致创新力不足、不能应对市场挑战；二则，人才来源单一、不能实现多元竞争的人才结构，人才发展不足以满足社会的发展。

如，诺贝尔奖的得主，往往来自于人才拔尖的自我成长。传统实验室培养不出屠呦呦，传统文学院培养不出莫言，只有有真正生活经验、有真正生命阅历的人，才能为社会发展做出卓越贡献。再如，不少传统体制制度下成长的企业家，往往不如“游击队”，原因也在于此，“拔尖”人才往往思维受限，不能自主成长，而成长于江湖、出生于草莽的企业家，却往往更容易把握商机，先人一步。

综上所述，人才是强国之本、是社会发展的根本源泉，拔尖固然是人才成长与人才选拔的重要方式，但冒尖更重要，唯有实现人才冒尖，才能真正意义上人才成长、社会日新之道。

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