制造业将迎停工潮？一线员工纷纷离职，不愿意去“蹚浑水”？

引言

我国制造业当前正处于转型期，制造业依然发展为经济支柱，但是在近些年以来我国制造业却是陷入了发展缓慢的困境。相对在我国改革开发初期的十数年里，制造业也是很吃香的行业，很多人都想到工厂里谋求一个职位，那时候制造业从事人员工资还是很可观的，除了满足正常吃喝外大家还可以余下很大一笔钱。

但是随着经济的发展，技术在不断优化，服务业的崛起等因素，很多工厂都采用了大生产，人力成本被不断削弱，导致制造业待遇在不断降低，虽然工资与日俱增，但是远远跟不上社会经济发展的速度。

尤其是在近几年来，很多制造业从业人员迫于社会压力，开始从制造业辞职，而大量的毕业生也鲜有从事制造业。而造成这种情形的出现在于企业对于制造业员工的苛刻。相比较其他职位，很多制造业员工的薪资增幅是远远追不上的。

如今的各大制造业都是采取大生产，企业维系都寄托在大批量的订单上，而基于竞争激烈的原因，很多企业经常出现季节性订单匮乏的情况，而在这种情况下，为了减少消耗，降低成本支出，很多企业都通过削减员工工资来维系运营，而且在各项福利待遇上都是不断苛刻，工作环境差、压力大，这是当前制造业普遍情形。

而另一方面，很多企业都是采用延迟发薪的方式来强行熬过，三月一发、半年一发对很多制造业企业来说都是常态，有些工厂不仅拖延工资还要员工提前交付保证金，极为苛刻！

在种种的措施下，虽然企业得以苟延残喘，但是压力却是通过工资转嫁给了员工，在这种情况下，想要留住人是很困难的事情，每段时间都有员工因为待遇问题离开工厂，尤其以制造业一线离职率最高。而除了工资问题外，行业发展前景也是毕业生不愿意选择制造业的主因。

很多制造业的情形都是基层工人多而管理人员少，通常兢兢业业十数年才有希望晋升管理层，而且职位有限，很多时候大量工人都是在生产线干到退休。而且在社会地位上，即使是一线工人也是比不上小公司的管理层，很难获得社会的尊重以及认可，这也是年轻人不愿意去的主因。

同时，大量制造业对于升职的条件规定得并不清晰，缺乏详细的规章制度，很多时候提拔人员都是浑浑噩噩，或是全凭关系，在这种情况下很难让人有动力，还会导致不同车间形成小团体，拖累效率。在很多情况下，一些一线工人勤勤恳恳劳作数年，熬资历练技术，但是到头来却反而不如一些关系户升得快，产生情绪也是在情理之中。而且这种模式还会导致才能与岗位不相适。

基于以上种种原因，现在制造业就是人人都不愿意去淌水的行业，工厂体系内的职工也在时刻谋求出路，导致每年都有大批量的员工离职，企业也出现了“用工荒”现象，甚至将迎“停工潮”。那么，对于这种情况，制造业本身应当作出反思，积极谋求改变。

第一就是注重公平。在当今时代，工资水平是同行业以及社会各行业间对比的主要事项，制造业在工资分配上也要做到公平公正，除了保证最基本的多劳多得外，各大企业、工厂还要对市面同类竞争对手进行调查，尤其是在工资福利待遇方面，至少要保证自家待遇水平不能低于市场标准。

而且随着公司开始盈利，相应的水平待遇也要逐步提升。另外，设定一定的奖励机制，需要销售情况以及生产实力对整体员工作出一个综合的评估并加以对比，对进步快、业绩出色的员工要不吝奖励，对勤劳踏实的老员工也要多加表彰，只有这样才能稳定人心，提升企业的利润。

第二是给予员工上升空间。很多员工在厂内蹉跎岁月，日复一日地从事车间工作丝毫看不到出头的希望，尤其是对年轻员工来说，这样的状态很茫然，而这也正是很多员工出走的原因，想要改变这一点，就要给员工机会，让他们可以看到岗位的未来。做到这一点，首先是为员工提供学习与发展的机会；然后是保证内部的公平竞争，制定切实的衡量标准以及机制。只有双管齐下，才能促进员工的工作效率以及业务能力。

结语

我国制造业亟待转型，而想要做到这一点需要大量人才的支持，以当前的情况来看，只有做到企业与员工的双双改变，才能促使我国制造业前路更加平坦。

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