一周4 天工作制?这7家公司已经采用或正在考虑
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本文来自微信公众号“Edu指南”(ID:EduZhiNan),作者:Edu指南编译,36氪经授权发布。
员工倦怠感是真实存在的,疫情流行病重新引发了关于现代工作应如何发展的讨论。
最受关注的讨论,是一周四天工作制的概念。
一些公司在疫情大流行之前,采用了这种方式。例如微软日本公司,它在 2019 年年中尝试了四天工作制,生产率提高了 40%。
由于疫情已经影响了员工的心理健康,导致压力和倦怠程度飙升,许多其他公司与雇员,对这种方法产生了兴趣。
如The Atlantic报道的那样,四天工作制可能是下一个不可避免的工作制度演变。在 1900 年代初期,两天的“周末”被发明出来,当时商业组织反对它,称它会过度照顾员工并使“工作”重要性降低(次于员工的休息)。100多年后的现在,“周末”已经成为我们生活中具体的一部分。
以下是自2020年疫情以来一直在尝试,或直接采用允许其员工每周只工作四天的公司。
1、Kickstarter (累计获投1000万美元的众筹平台)是最新加入四天工作周的公司
Kickstarter 本周宣布,将从 2022 年开始实施一周四天的工作制。目前尚不清楚该试验,是否会覆盖公司所有员工,或仅影响其中的一部分。
首席执行官 Aziz Hasan 称,“在过去 18 个月里,我们都经历过这样的事情,你会感受到职业生活和个人生活的压力。”
2、Buffer (获投400万美元,社交媒体管理软件)。疫情时期,四天工作制的“先锋”
这家社交媒体软件公司,在 2020 年年中表示,将尝试让其 89 名员工,每周工作四天,直到年底。它在 2020 年 5 月测试了为期四天的工作周后采取了这一举措。
Buffer 表示,即使员工的工作周缩短,他们仍将保持不变的薪酬。
该公司发现,员工仍然在完成工作,甚至在工作日加快了步伐,同时他们的幸福感增加了,压力降低了。
据The Atlantic报道,该实验仍在公司进行。此番试验,Buffer 的客户支持代理 Essence Muhammad 称“这真是天赐良机。”
3、联合利华(1559亿美元市值,快消品牌公司)。将其新西兰办事处正在尝试一周四天工作制
这家全球消费品公司在 2020 年 11 月表示,将在2021 年 12 月之前为其 81 名新西兰员工,尝试每周工作四天制。员工仍将获得五天的工资。
联合利华表示,将考察调整的成功程度,看看它是否适用于其全球 155,000 名员工。
4、Elephant Ventures 将整个工作周压缩为四天
这家总部位于纽约的软件和数据公司,于 2020 年 8 月开始了一项为期两个月的实验,每周工作四天,以应对与疫情大流行相关的倦怠高峰:工作与生活界限模糊的情况。
然而,该公司采取了与其他公司不同的方法,保留了每周 40 小时的工作时间,将其压缩为从周一到周四的 10 小时工作日。
适应更长一天工作时长,需要一段时间。但员工们基本上喜欢这种一周四天工作制。
创始人 Art Shectman 认为,“完成工作的天数更短,项目进展更快,你不必放下并重新开始。”
5、西班牙将开始为期 3 年的一周四天工作制试验
《卫报》在 3 月份报道称,西班牙政府同意为那些选择为员工尝试每周工作 32 小时的公司,支付费用,而不会降低他们的工资。
数百万美元的基金,将允许大约 200 名雇主参与,这意味着数千名工人将能够尝试新的工作周制度。它最早可能在今年秋天推出。
四天工作制的倡导者,希望该试验能帮助研究人员了解,如何在全球其他公司实施新的工作时长制度。
6、Awin (全球网络联盟公司)。将永久允许员工每周工作四天
位于柏林的联盟营销网络,Axel Springer (位于德国,一家传统媒体上市公司)旗下子公司。Awin 在 2 月份表示,它将采用永久性的四天工作制。
据Digiday报道,Awin 首席执行官认为:“由于员工福祉是我们的首要考虑因素,我们一直在试验一种更现代的工作方法,完全专注于结果,而不是更传统的投入时长衡量。”
7、Unito (获投1290万美元,工作流管理软件)。将让员工选择是否要在周末而不是工作日工作
这家总部位于加拿大蒙特利尔的工作流管理软件公司,在 2020 年 10 月表示,它将开始让员工可以选择每周工作四天。据Digiday报道,他们还可以选择是否想在周末,而不是工作日工作。
首席执行官 Marc Boscher称:“Unito试图认可和适应人们的需求、家庭情况和习惯。”
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