瑞典爸爸独有，480天超长假期

微博：@这里是瑞典                Followlocalsweden

在整个斯堪的纳维亚半岛，过父亲节的传统是在二十世纪三十年代开始的。最初是使用美国父亲节的日期，但在1949 年北欧国家决定将父亲节改到每年11月的第二个星期日，部分原因是为了将其与母亲节时间相隔半年。唯一没有改变日期的国家是丹麦，他们忘记通知公众和媒体有关父亲节日期更改的信息，因此丹麦的父亲节与他们六月的另一个假期宪法日保持在同一天。当然，说到父亲节，就不得不说说瑞典的爸爸假。

我们经常说的瑞典爸爸假，也就是瑞典的育儿假（Föräldrapenning），是瑞典政府为瑞典公民制定的假期。为每个孩子支付 480 天（约 16 个月）的费用。出于性别平等方面的考虑，鼓励父母分享假期。这就是为什么总共 480 天中的90天是为父母共同保留的，只有单亲父母才有权自行休假480 天。

如果家长在瑞典合法工作至少240天并足额缴纳税款，他们通常会获得其工资的80%。此金额计入前 390 天。然后在剩余的 90 天内支付减少的180瑞典克朗。

SGI – Sjukdomsgrundande inkomst。笼统地翻译，代表基于疾病的收入。SGI 是由 Försäkringskassan根据你的收入计算得出的金额，这是你生病、休育儿假或在家照看生病孩子时可以获得多少补助的基数。

自2019年1月起，第二名家长可以从预计分娩前的第60天开始休一般育儿假，与他/她的伴侣一起在Mödravårdscentralen (MVC) 进行产前检查。育儿假也可用于学校和学前班的介绍（inskolning）。

SGI有上限

简单来说，你的SGI等于你的月薪x 12。但是，SGI是有上限的。基本上，如果您的工资高于上限，您将不会获得 80% 或您的工资，例如休产假，而是获得 SGI 的 80%。2019年SGI的上限为455000瑞典克朗，届时你将获得其中的 80%。

注意：即使你不符合要求（在瑞典合法工作至少240天），你也有权享受育儿假。在这种情况下，您将获得每天250瑞典克朗，为 480天（2019年的数据）。

瑞典的欧盟公民和育儿假

欧盟公民必须有权在移居瑞典之前立即根据他们的欧盟工资领取父母福利。如果你带着新生儿搬家或希望在抵达时休育儿假，则使用你的欧盟工资。

Your Europe网站收集了欧盟委员会提供的信息，并试图解释通常很复杂的法规及其影响。对于计划在另一个欧盟国家（如瑞典）搬家或工作的所有欧盟公民来说，值得一看。

如果你的孩子在瑞典境外出生，从 2017 年 7 月 1 日起，在瑞典境外出生的儿童将不再享有完整的育儿假权利。

从出生满一周岁起居住在瑞典的儿童的父母有权享受最多 200 天的育儿假。

在瑞典居住满两周岁的儿童父母有权享受最多100 天的育儿假。

这也适用于在2010年7月之后成为瑞典居民且年龄超过一岁且在2017 年 7 月 1 日之前未休过育儿假的儿童家长。这不适用于被收养或将被收养的儿童。请注意，来自 Försäkringskassan的所有补助均需征税。

在瑞典，家庭的概念深入人心，整个社会都为了更好地经营家庭生活而努力。在瑞典，企业允许家长每天自己去学校接孩子，一直到孩子可以自己上学为止。在街上，随处可以看到爸爸们抱着襁褓中的小婴儿，在咖啡馆和商店里推着婴儿车，或者在午后的公园里喂孩子大口喝酸奶。

不仅在女卫生间里有可以打开的换尿布台，在男卫生间也有。瑞典爸爸可以早早下班，去接孩子，如果要陪孩子看医生，还可以比平常走得更早一些，没有人会非议。

育儿假是瑞典社会的运行是以家庭为核心社会运行模式的缩影，一代又一代的瑞典人在家庭教育方面积极投入，瑞典人只要有机会，就会与家庭成员一起烹饪，过节时一起准备瑞典传统菜肴，放假时更是如此。

在父亲节到来之际，祝所有的父亲节日快乐！