让面试官有安全感，录取几率会更高！董明珠的3个选人标准
近期，一档职场类节目《初入职场的我们》在网络上热播，真实展现了新人在面试时的各种情境。
参与格力市场营销岗位的5位面试者中，不乏有早就出名的宋佳昌（最强大脑初赛前四强）、家族企业的传承人，以及名校的高材生，真可谓是人才济济！
而本次面试的面试官是由董明珠亲自担任的，稚嫩的职场小白直面强大气场的老板，相信没有不害怕的吧！
在这种紧张的气氛下，5位选手最终有3位通过了董明珠的面试。从这场面试，可以看出董明珠对人才的高标准、严要求，以及对优秀人才的满满期待。
那么，董明珠老板在面试时的选人标准是什么呢？作为面试者又该在面试时注意什么？以下3个面试技巧为你总结：
1、企业最关心的是：你能为企业创造什么价值
5位面试者都存在一个共同的问题，那就是在选择期待的薪资之后，没有向面试官表达出选择这份薪资后，自己能给企业带来什么样的价值。
董明珠说：“大家来格力都是想要有更多的学习机会，这是对的，但是也要为企业的发展增添力量！”
一般面试者都急于表达自己是谁，有什么专长，过往的经验有哪些，希望以此来引起面试官的注意。可是，想要引起面试官的注意，应该从企业的实际需求着手，展示自己能为企业解决什么样的问题。
因此，作为面试者的你，可以从三个方面进行表述：
（1）你能满足岗位的什么需求
告诉面试官，你有这个岗位哪些方面的系统知识，能为这个岗位解决怎样的需求，如果能用具体的案例或项目经历举例会更好一些。
（2）你能为企业带来哪些增长
比如在销量上的增长，或者受众用户的增长，又或者是吸引更多的社会关注度等等，可以根据岗位的特点来做回答。
（3）你能为企业降低什么
如果你不能在增长上出力，那可以考虑在降低成本上做贡献。例如可以向面试官表达自己的学习能力很强，可以比别人减少更多的磨合时间。又或者因为自己在某些方面的经验，能够帮助企业降低成本等等。
面试者梁坚洛的反应就很快，他提出自己在简历的第二页就附带了两个创意，是站在00后的角度对格力提出一些新的想法。并反客为主，引导董明珠如果感兴趣可以进一步探讨。
董明珠看完方案后特别开心，称赞他“这就是搞营销的”，结果可想而知，他成功被录用了。
2、主动表达、展示自我的人将获得更多的机会
孟羽童在5位面试者中不算太突出，专业不对口，又没有非常漂亮的履历，就连在薪酬选择上，她都是选最低的4000。但是她以一段舞蹈表演，成功地打动了董明珠，给了她试用的机会。
董明珠说：“孟羽童活泼，又愿意去展示自己，虽然在经验方面还不够，贡献也谈不上，但是可以满足你的条件，给你学习的机会。”
很多面试者不懂得在面试中争取展现的机会，往往只会按照面试官的询问流程去回复。更不懂引导面试官关注自己的优点。尤其是在做自我介绍时，都是在重复简历上的内容。
实习生在面试介绍时的短板尤为明显，基本都是“姓名+毕业学校+专业”的三段式，想要给面试官留下更深的印象，不妨增添以下几点内容：
（1）年龄
实习生在面试时有天生的年龄优势，且数字对于面试官来说，可以留下较强的记忆力。比如梁坚洛说出自己是2000年出生时，大家就记住了这位年纪小的面试者。
（2）兴趣爱好
像孟羽童的兴趣爱好就非常好，不仅体现了自己在这个兴趣方面取得的成绩，还成功地为自己争取到了展示的机会。要知道面试时间展示的机会越多，面试成功的几率就会越大。
（3）工作经历或成绩亮点
实习生如果有一定的工作经历是非常好的事，这样可以帮助企业降低培养成本，也能让你更快地上手工作。
如果你还没有工作的经历，可以将自己在学习上取得的成绩进行表述，尤其是那些特别难取得的成绩或者证件，也能从侧面体现出你的优秀。
（4）职业规划
职业规划代表着你的个人目标，企业将通过这项来判断你的企图心，以及目标是否是企业想要的对象。这里要注意的是，最好能将自己的目标与企业的发展做个关联。
比如梁坚洛就在面试时注意到了董明珠桌上的照片，以及墙壁上挂着的员工下班路线示意图，得出格力是一家有使命感、有责任感、在乎员工的企业，这与他的想要进入的公司是相符的。
你看，这既赞扬了企业，又展示了自己的价值观，很容易让人对他印象深刻。
（5）预埋伏笔
最后，不要忘记给面试官埋下伏笔，引起面试官的注意力，让他有想要更进一步了解你的欲望。
3、面试目的纯粹一些，让面试官有安全感
面试官不喜欢可能在企业“镀金”的人！
董总拒绝了家族企业的千金郑斐然，毕竟企业培养的人才是想要为企业长久服务的。当面试者说出家里有“王位”要继承时，我想一般企业都不愿意花心思和精力去为别的企业培养人。
这就好像面试官询问你的职业规划是什么，你的答案是3年后或5年后开一家小店，或者自己创业等类似的答案一样，都会让面试官没有安全感。
其次，回答与应聘岗位不符的规划也不好。例如，你刚毕业，去面试一家公司的行政，面试官问你未来的职业规划是什么，你回答：
“我未来想做财务，目前正在考财务初级证书，希望拿到证书以后，将来从行政岗位转到财务岗位上。”
虽然这个规划对你来说很好，但是会让面试官对你的稳定性打很大的问号。且公司也未必会有财务岗位的空缺，那到时你是不是也会选择跳槽呢？
因此，求职者在回答进入公司的目的时要特别小心，不要让面试官误解，更不要与面试岗位有太大的偏差。
为企业创造价值、主动展示自我、让面试官有安全感，这就是董明珠教我们的三个面试技巧，既实战，又实用！如果你准备好了这3个方面的内容，相信会有很大机会能在面试中脱颖而出，祝你好运！
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