今天聊聊关于税务职业方向和求职攻略
聊聊关于税务职业方向和求职攻略
汪道平
孟子曰：“人之患在好为人师”。不过看看自己这十几年误打误撞的职业生涯，加之最近也有一些网友询问税务职业发展方向等问题，今天就随便聊聊税务职业的那些事，一家之言，随便看看。
做税务，大方向无外乎几个，税局、中介和企业。
1、税局
税局，全国号称有百万税务大军，里边可能参差不齐，不过更是人才济济，毕竟税务政策的制定和执行基本以税局为主。现在很多出来做税务的大咖们之前也都有税局经历，比如毛一平、宋宁、赵国庆、秦权等。而全国从税局辞职出来的“税醒”人更是成千上万了。
税局经历对于刚出大学校园的小白们还是不错的，可以有比较宽松的环境很好的往自己以后想要的方向过渡，不论是兢兢业业一辈子做一名税务干部，还是先完成人生大事，比如生娃考证、再寻出路，或是几年后再往企业、中介跳槽，做涉税业务，抑或是积累一定的专业技术或人脉，自己出来创业，还或是发现自己兴趣所在，改行做其他业务，比如乐视的贾跃亭。
比如就我所知，从税局跳槽出来的，有内部选调或重考公务员的，有辞职到企业、四大、内资税务师事务所做税务的，也有自己开事务所创业的，更有干够了税务，换个自己喜欢的其他职业方向的。
而离开税局的原因虽然比较复杂，多数还是基于工资待遇和职业发展方向，加之作为行政执法类，内部晋升机会少，再看看不管是在其他政府机关的同学，抑或是企业里边已经是中层以上的同学，跳槽的综合机会成本并不大。当然，也有一类是满30年提前退休的老同志，出来拿两份工资，旱涝保收，何乐不为。
由于在税局呆过，对具体的政策把握和执法口径、力度还是比较娴熟，求职市场上也蛮受欢迎，多数人的职位转换还是比较顺畅。很多人在经历两三年适应和成长期后，都能成为公司或事务所税务的重要骨干。
2、中介
很多人不喜欢中介的说法，说应该叫涉税服务，或是乙方。
虽然乙方还是要多跑多拉客户，起步阶段业务上也是亚历山大，不过要通过税务走向财务自由之路，可能还是这个方向比较靠谱。
四大的税务多数还是如审计一样招的大学毕业生，各个专业的小白们干个四五年朝着高级经理或可能性极低的par或是去企业等方向发展。记得十几年前就有个段子说审计和税务的区别，tax下班打taxi，audit下班开audi。
而近几年，四大也招聘了一大批税局业务骨干或处级领导，越来越接地气的开展涉税服务业务，甚至某些四大可以算是税务分局了，各个层级税局领导、骨干荟萃，业务开展的如火如荼。
不过，四大也不是久留之地，毕竟par的可能性太低，且随着职业生涯的发展，天花板也不高，对于年轻人，多数都会抓住合适的机会去企业。更何况很多par也去企业发展了。
税务不同于审计，本土化的中介力量还是比较强。很多地方，当地税务事务所早前都是税局的自留地，人员、业务都是从税局来的，虽然后来要求一刀两断，桥归桥路归路，不过在目前国情下，当地事务所或是全国性的有比较强资源的事务所还是比四大吃的开。特别是国内税，如土增清算、所得税汇缴、税务稽查等沟通协调。
而今税务界的网红们，也基本分布在国内税务师事务所，如财税浪子王骏、小陈税务、徐贺、中汇的赵国庆、朱光磊……不一而足。
随着税务服务的综合性和补充性，很多也向律所等综合方向发展，比如金杜的叶永青、锦天城的刘云刚……
也见过很多非专业出身做税务的通过税务实现财务自由的，可以说有能力有资源的人，通过涉税服务可以实现无限可能。
3、企业
在企业里做税务，一直以来是比较小众和收入不高的，相比于融资的风光、核算等条线向CFO的职业发展之路，企业税务不光在收入上空间有限，职业发展也比较窄。
内资税务年薪增长比较快大概也就近几年，特别是闽系地产对薪资的带动。而这也是因为税务在地产行业不仅仅是一个核算和申报的问题，更是直接影响公司利润的大事。在早前，也许地产利润不错，且企业多处于发展期，老项目也没有集中开始清算，而近几年，随着清算项目增加，地产企业突然发现前边到手的利润不得不上亿的吐出来交土增税，甚是肉痛。于是，房地产企业们也都招兵买马，从税局、四大、事务所不断挖人，组建税务团队，招聘网站上只要一搜索税务职业，薪水可观的多数也都是地产企业。
其次是大型的跨国公司和多行业综合性集团，还是看重税务价值的，一个前置的好的税务方案，可以节约的税务成本也是相当可观，而走出去投资，不管是买还是卖，如果不考虑税务成本和投资架构设计，也是会吃不少亏。
概而言之，企业做税务，大的也是两个方向，国内税和涉外税。对于税局出来的多数同学，可以选择的一般还是国内税方向，涉外的更多还是四大过来的，毕竟还是有先天语言和工作经历优势。当然，税局牛逼的分管涉外方向的骨干们忽略我以上所言。
要了解企业对税务的要求，最简单的是去猎聘上看看职位描述，从年薪高到百万以上的，到年薪几十万的，还是有很多需求，不过对人员的要求可都不低。感兴趣的可以去搜搜对照一下，自己是否符合现在企业的严苛要求。
3、给有志于（入坑）税务的同学的一点分享
下边很多也是自己教训的血泪总结。其实要了解一个职业，最好的方法还是看看招聘要求，不管什么年纪，有些配置还是可以准备起来，比如学历、考证、职业经历等。
1）学历。虽然学历不代表能力，可现在稍微好一些的公司招人，面对雪花一样多的简历，学历无疑是第一道筛选条件。比如，211、985优先，全日制本科，不仅是对新毕业大学生的要求，很多有工作经验的跳槽也都有这项要求。对很多跨国公司而言，有海外教育经历，英语熟练，懂二外者更是必须。涉外税而言，对英文熟练的要求更是必须，能为自己开拓更宽的职业道路。
2）基本技能和证书。虽然是税务职业，有CPA、税务师、会计师等资格的人也是也来越多，更多人还有律师资格、评估师等。有不代表多优秀，一个都没的话求职还是有难度的。技能上，excel各类函数、NC等运用也是非常重要。所以建议在大学期间或在税局期间把能考的证都考出来，否则其他时候考证真的太累。
3）职业经历。有税局、四大等经历的对于有经验人士的求职还是非常重要，如果有大的上市公司、优秀企业的经历更是加分。相较于年薪，年轻人或是职业经历比较简单的，选择一个受认可的大平台更重要。
4）勤奋勤奋。税务政策多如牛毛，所知的业内凡是知名的人士都是超级勤奋的。记得十年前，现在超级网红的财税浪子王骏也刚转型税务，始终坚持着博客的更新，点滴积累，而今已是网红大咖，却也保持公总号的不断更新。赵国庆更是笔耕不辍，从理论到实务，写的文章光是看完都很累。税务虽然小众，可总局加之各地的政策文件更新确实超级频繁，如果不掌握正确方法，不勤奋研究，很容易就掉队。
4）兴趣。当你从事一项职业多年以后，能保持初始的新鲜感真的很难，很多法规政策甚至看到都想吐。人生有限，如果一项工作始终培养不了兴趣，合适的时机尝试一些其他方向也是好事。税务比较有意思的在于你看到的政策就那几条，可执行起来确是千人千面，有失望有惊喜，有沮丧有温暖，总结起来就是，“学而时习之，不亦说乎。”
最后，分享几个税务招聘要求，可以对照看看。