董明珠面试员工好霸气，从新人刚进办公室考...

董明珠面试员工好霸气，从新人刚进办公室考核就已经开始了。

第一个难关:选座位。董明珠面前放了五把椅子，上分别标上了4000、10000、20000、50000和100000。

HR解释说座位上的数字对应的是工资，让他们按照对自己的评估，去选对应的座位去坐。

结果五个人中，三个女生不约而同选择了前三把工资相对比较低的座位，把5万和10万的椅子留给了两位男生。

第二个难关:自我介绍。

董明珠从进办公室开始就一直默不作声，看完他们选了座位坐好后，HR让各位新人给董明珠递简历。

第1位面试者--郑茹心，毕业于上海交通大学的工商管理专业，她主修的是市场营销。她选择的是20000元的座椅，因为他们身边同学的工资都是10000多。

她虽然是第一个站起来的，但是整段的自我介绍很流利，抗压能力也很强，董明珠的眼神很犀利，可她还敢盯着董总的眼神去看，这点就很厉害。

第2位面试者--郑斐然，她选的是10000元的座椅，因为她现在的工资是12000，她有三段工作经历，前两段是在国外，现在是在家族企业做市场总监。她来面试格力，希望可以让自己独立，人生价值得到实现。

第3位面试者--孟羽童，她毕业于浙江大学主修的是西班牙语。她选的是4000元的座椅，因为之前在互联网实习一天是150元，所以她觉得比这个高就很满足了。她虽然专业不对口，但有过实习的经历，而且还现场展示了一段女团舞，性格很活泼。

第4位面试者--宋佳昌，就读于哥伦比亚大学。他选的是50000元的座椅，因为前三个比较低的都被选走，所以他只好选这个。

他介绍说自己参加过最强大脑，6万多人的初赛，他取得了第三名的成绩。董明珠也看过那期的节目，所以对他很感兴趣。

第5位面试者--梁落坚出生于2000年，他选择的是100000元的椅子，虽然这把椅子是剩的最后一个，但也是他想选的，因为想把这100000元作为自己未来一个期望薪资。

他的自我介绍很不一般，以直播带货开始自己的优势，不仅知道目前格力的一个重点销售方向，还很注重细节，观察到董明珠办公室挂照片以及公司的班车路线。这些小细节的观察很获得大家的好感。

第三个难关:能给企业带来什么？

董明珠在听完五位面试者的自我介绍后，她指出他们共存在的问题就是，没人能说出他们可以为企业带来什么？

董明珠不愧是老板思维，所以她更注重的员工对企业可以创造出多少价值来？

五位面试者最终董明珠选出三位留在格力实习，她最先排除的是第二位的郑斐然，这个选择很好理解因为董明珠肯定不希望去为别人的企业培养人才。

在第一位的郑茹心和第四位的宋佳昌之间，董明珠先问他们的毕业时间，又问学校在得知宋佳昌是在国外上学时，便让他去安心把论文写好。

董明珠说，她从来不认为海归会比国内的学生强，其实还是在于自己的能力。选择郑茹心是因为她很阳光，很有想法。

选择孟羽童是觉得她很活泼，很有才华也敢于去展示自己，所以可以给她一个学习机会。

选择梁坚落是因为他真的很优秀，她对他的想法和思路都特别感兴趣。

看到五位面试者表现发现，原来这些小年轻人真的是太优秀了，有能力有想法有眼界。从他们身上可以看出自己的不足，只有继续努力才能不被时代所淘汰。

看着董明珠选人的思路更是佩服，短短的一段面试她就很快能判断出哪些是企业真正需要的人。她今年已经 67岁了，还能够保持对工作的激情和热爱，这样的精神也正是我们需要学习的地方。
#理娱计划第七期#