在职场里为什么你能力出众，而得不到领导的提拔？

相信每个人都有过这样的困惑，明明自己的能力很出众，领导交待的任务也完成的很出色，为什么就是得不到领导的提拔，升职加薪？

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一、领导心胸狭隘型

领导怕你的职位，权力大过于他，所以一直在想办法打压你，给你穿小鞋，即使你的能力很出众，但是你的直属上司是他，提不提拔你由他说了算。遇到这种领导，你基本上就不可能升职了，再怎么干还是他的手下。

一般来说这种情况你只有两种选择:

1、要么换公司或换一个部门，当然这是下下之策。

2、对领导毕恭毕敬，什么事都听他的，让他觉得你是他的人，取得他的充分信任，这样才有可以提拔你，然后在取得一定权力的时候，再把他击垮，俗称过河拆桥。虽然说这种做法有点不厚道，但是他不仁就别怪我们不义。

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二、自己属于老实人的

提拔你，并不是说能力出众就行了，想进入管理层能力是其次，情商才是关键，一个合格的领导情商一定是很高的，情商决定了你能否管理好手下的人，协调好同事之间的关系，领导一定是那种老奸巨滑的，这就是为什么你身边的人能力不是很出众，但是总是能升职加薪。

这种情况你唯一要做的就是努力提升自己的情商，处理好你和领导，同事之间的关系，让你的上司觉的你也是可以管理人的。

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三、没关系，没背景

自己虽然有能力，有情商，但是公司是属于“家族”型的公司，什么是家族型的公司，就是说管理层重要岗位全都是亲戚。

蚂蚁就有一个朋友，之前在一家公司广告公司，老总侄子任发行总监，侄媳妇是财务总监，弟弟广告是副总监，直属上司是表弟，整个人都被一家人包围了。这种情况升职的机会基本等于零。除非公司里有你想学的东西，否则果断走人。

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所以说如果你有能力，但是领导没提拔你，肯定是有原因的，只有找到原因把他解决了，才能在职场里混的风生水起。