护士长说我字迹潦草罚我二百 亏吗？
这个一个年轻护士在护理论坛里的吐槽。
然后，她晒出了一张图。
图吗？可以忽略。因为不想招惹是非。
字迹并不多，尽皆签名与划钩，她的目的，显然是对护士长的处理——不服。
本来就没几个字，不就是签名吗？却被护士长说为“字迹潦草”，这倒还罢了，还扬言罚款二百，这才是令人不服的症结所在。
护士长指出当事护士的错误，这个护士并不难受，耿耿于怀的是，护士长小题大做，罚了自己。
罚200多吗？
确实有点多。
不然，这个护士也就不会难受。
护士工资本来就不高，熬夜上夜班，也就那点夜班费，单就字迹潦草就动辄罚去200，手腕确实有点狠了。
罚200亏吗？
不亏。
即使护士长给这个当事指出了问题，这个护士还是不以为然，她觉得不就是个签名吗？为这这几个字，就大动干戈，罚自己200大元，难受的不是自己认识到了错误，而是为自己被罚200，心疼的难受。
被罚了还认识不到自己身上存在的问题，这钱罚的不亏。
不然，同样的问题，还会再现。
处罚不是目的，是为了让你改进。看来，这个护士还是没有认识到自身存在的缺陷和不足，那，护士长这200元，岂不白罚了？
如何让这200大元不白罚，是个问题。
点评
这个护士的字迹确实潦草，的确应该改，否则日后有个万一打官司都可能吃亏。
这主要就是一个态度问题。
但是，大家看出来没有？这个护士把这张图晒出来的目的，并不是说，认识到了自身存在的问题，而是，她不服！
她不服。自己不就是签名字迹有点潦草吗？护士长就这样小题大做，还罚200？
她不服。签名又没几个字，就犯得上说是“潦草”，又不是护理记录，更不是特殊用药，用得着一笔一划的写吗？
她不服。护士长以权压人，动辄罚款，简单粗暴，除了罚款，就没有其他的管理方法了吗？
她不服。心里窝着气，晒出来，不为其他，反正罚也罚了，卖卖护士长的“赖”吧！
纵观此事，当事护士与护士长，都有需要改进的地方。
护士方面
果断改进 以后注意点，护士长既然看出这笔迹潦草，就给护士长留下了不良印象，以后，就要注意了，无论是签名，还是护理记录，都要一笔一划的写。既然领导看不顺眼，那就果断改进。好汉不吃眼前亏。这200元就权当交个学费。
表明态度 护士长其实就要个当事护士的工作态度。在这个事上，护士长并不是为了罚款而罚款，而是为了让当事护士认识到自身存在的问题，以后注意改正。当事护士要给护士长主动沟通，表明自己认识到问题的态度。问题也就解决了。
坦诚沟通 如果这个当事护士真的为这200元罚款而耿耿于怀，心里的这道坎过不去，不然，就跟领导坦诚地道歉，表个态，看这200元能否减免，试试，减免更好，不减就表个态，下次一定改正。
护士长方面
不要以罚代管 正如有的护士说言：罚款有何凭据出处？作为护士长，不要处处以权力影响示人，以免引发属下的反感。如果查出护理人员身上存在着这样那样的缺陷和不足，动辄以罚代管，久而久之，势必失去人心。以罚代管，太过简单粗暴。此为护士长管理大忌。慎用。
及时督导 护士长的督导，是必要而不可或缺的。在日常护理工作中，护士长查出问题，就要立即给当时护士指出，并在晨会上或是微信群里进行反馈，当然，有的问题，不宜在公开场合公开的，护士长可选择合适的时间和地点，单独或私下进行沟通，点到问题之所在，使其纠正自身存在的问题为上。
沟通为上 能用沟通解决的，就沟通为上。和为贵。毕竟，护士长与护理人员整日在一个科室，还是要以大局为重，为科室护理团队建设，为科室和谐而共同努力。
持续改进 护士长督导护理质量的目的，不是罚钱，而是为了改进工作，此督导初衷，不能偏离管理方向。
综上所述，话题中的当事护士和护士长，都有需要改进和指正之处，一件本来是护理管理活动中的小事，弄得两个人都不痛快，这是两人都需要反思和整改的地方。