“夹心”中层如何维稳?

  • 主讲人:赵磊,华恒智信合伙人、资深人力资源顾问、高级咨询师

  • 来源:华恒智信(ID:chnihc)

导读

企业中层管理者,是企业管理层的中间力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,由此可见中层管理人员的重要性。

有人曾形象地比喻道:企业好比一个人的身体,企业中的高层是头,基层相当于腿或脚等肢体,而中层干部则是腰,沟通协调上下,很多企业腰太细,好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调,会使得企业整体上不协调,运作起来也不顺利。

总的来说,企业的中层管理者面临着诸多的挑战,这些挑战在一定程度上阻碍了他们的发展:

1.挑战性的横向领导。领导其他部门与自己同等级别的人员,影响组织外部的利益相关者, 就是水平或者横向的领导行为。横向关系最大的特点是不稳定性和复杂性,大多数项目结构比较模糊,常常没有行动的具体边界, 项目进行阶段不同, 要领导的对象也不同。在如此复杂的关系面前,中层领导者若想做出业绩,需要很强的能力和人际关系。

2.难以驾驭的下属。当今中层管理者管理的下属往往是80后和90后,他们往往具有强烈的个性,在很多事情上也有自己的见解、观点和方法,在一定程度上和中层管理者的做事理念不相投。另外,如何公平地对待员工,获得员工的信任和忠诚也充分考验着中层管理者。

3.上司的要求和期望太高。高层管理者往往负责企业的战略规划和宏观调控等,他们往往只提出某些概念,很少拿出实操性的方案,这就要求中层管理者充分了解高层的想法,在此基础上拿出可行的方案让下属去执行。如果稍有偏差,则会给企业带来巨大的损失。

如何更好的留住人才是每个企业需要思考的问题。那么如何才能更好的留住中层干部呢?华恒智信研究团队经过多年实践与调研发现,中层干部有以下两方面的需求,希望可以给企业留人有所启发:

第一,发展晋升空间。很多企业的中层管理人员在晋升上面临着瓶颈,由于年龄、学历、后辈等诸多因素,他们要想再晋升,面临着诸多挑战,例如,他们得学习很多以前从来没有接触过得东西,甚至要颠覆以前的世界观和价值观。再者,很多员工在晋升为中层管理人员后就开始懈怠,没有了积极工作的精神。因为距离决策层虽只有一步之遥,但是他们感觉,无论他们怎么工作,升上去做决策层的机会很小。所以中层管理层虽然作为企业的重要支柱,但是往往他们并没有发挥到应有的作用。

心理学研究表明,当一个人对自己未来的发展更加明确时,他会更加努力去达到这一目标;相反,如果未来蒙上了一层雾,很多人会在浑浑噩噩中失去方向。所以,企业应该设计完善的人才晋升通道,明确每个阶段的晋升要求,使中层干部清楚自己的发展空间及达到目的的相应要求,并且做好每个阶段的评估工作。

第二,合理授权,相应配套权力的增加。中层管理人员的薪金水平已经达到了一个较高的水平,所以基本上他们没有强烈的生存物质需求,他们现在更渴望的是一种对他们能力和才华的承认,权力增加以及对他们职业生涯的承认和鼓励。

企业应该将中层干部的工作丰富化,在完善其发展空间的同时建立相应的分授权。华恒智信研究老师2007年接触过山东某集团,其受外部大环境的影响,经济不景气,该集团想通过降低人工及采购成本的方式减少投入,高层决定采用直接下达命令的方式减编人员、回收采购权,这样做是符合企业降低成本目的的,华恒智信老师建议企业在改变中应该尊重中层骨干的意见,及时与中层干部进行沟通,但该企业在实际进行中却忽视中层干部的意见,这导致后期中层干部流失严重,本来解决问题的措施是正确的,但是由于没有注重中层干部的权力,这给企业带来很大损失。

基于机遇挑战和需求,企业除了要满足其两大需求,也要帮助他们更好地适应时代的要求和竞争。由于年龄等的限制,他们对现代科技往往怀有恐惧感,跟不上时代的节奏,所以,企业应该多从他们的需求出发,针对其知识技能的不足来培训,鼓励其不断学习,不断提升,管理好自己,提升自己的魅力,使其成为符合时代要求、符合下属期待的新型中层管理者。

总之,企业要想更好的留住中层干部,可以通过建立完善的晋升空间及配套的权利来更好的达到留人的目的。企业中层管理者在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的中枢系统,中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。所以,企业必须予以充分的重视,让其为企业的发展作贡献。

↓↓↓职业生涯规划如何设计?

建议在WIFI下观看

(0)

相关推荐

  • 洪天峰:未来是领导者的时代,而非管理者的时代

    文 /   洪天峰,华夏基石商学院大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石商学院"跟我学华为·大师塾& ...

  • 提前了解一下,万一哪天成了产品领导呢?—B 级产品管理者在业务上最需要操心的三件事

    去年年底的时候,有朋友问我有没有针对产品总监级别以上的培训,我说暂时没有,因为我还是把主要精力放到C级产品经理身上,前几天的时候,另一个朋友也问我,是否有产品总监的学习资料,我一直没回复,因为我也忘了 ...

  • 【41讲】权力是如何分配的

    大家晚上好,今天已经是我们第41期直播课了. 我们今天要分享的主题是:权力是如何分配的.主要讲权力在企业里各层级之间如何分配的. 01 什么是权力? 大家都知道12月15号,由美国各州代表组成的选举人 ...

  • 如何打造基于顶层变革的领导力?

    企业当前和持久的成功,都取决于是否拥有足够多的领导人才,而且需要不断培养和发展组织内的领导力. 文 2404字|阅读约5分钟 作者 | 刘建兆 华夏基石集团高级合伙人.企业文化与绩效咨询专家 来源 | ...

  • 高欢杀死检举通奸案的婢女:贵族家庭也要维稳

    人在年轻的时候,愿意捍卫自己价值观中认为重要的东西,愿意捍卫正义,即使面临危险.但是,很多时候,他们往往不知道有多危险. 北魏时,国家内乱,分裂成了东魏和西魏两个.东魏的权臣高欢任丞相,封渤海王.和曹 ...

  • 长协维稳作用凸显 6月底煤价或在570元/吨

    鄂尔多斯煤炭网 最近,关于煤价要疯涨的传闻很多,但实际情况会如何发展却一直扑朔迷离,直到大型煤企开始表态维稳. 其实,早在5月底,大型煤企纷纷将6月份的长协兑现率由之前的90%提高到110%.在5月份 ...

  • 【策略】维稳行情,具备结构性机会

    周三开盘两市涨跌不一,开盘后权重出现分化走势,资源继续走强,金融板块走强,大盘零轴附近窄幅震荡,题材股表现强势,带动深市走强,中小板指重新站上20日均线,结构性特点鲜明,投资者应持股过节还是持币过节? ...

  • 邮政银行今天打新,43亿“绿鞋”资金为股价 “维稳,十年来首次引入绿鞋机制”

    今天就三家连板,明天想做妖的目标少了, 600359新农开发,土地流转 600243青海华鼎,亏损,壳资源, 300277海联讯,股权转让 昨天活跃的芯片概念今天走的也很热烈,晶方科技有机构买入,今天 ...

  • 能否维稳继续向上,还得靠他们出点力​(0714)

    今日看点: 能否维稳继续向上,还得靠他们出点力 今天回看银行股,基本上都是调整了6天,回到了启动点的位置,说实话除了青农商行,其他银行真是弱的一B,不过大盘维稳继续向上还得靠他们出点力! 以下复盘纯属 ...

  • 阅素灵谈中医食疗第十二讲 ||养生是维稳,治病是纠偏

    本 讲 导 读 脾虚体质,每天早上起来喝鲜榨蔬果汁,中焦的脾阳易被破坏. 只有和谐之路才是正确的,气机必须两边调. 治病是纠偏,养生是维持稳定. 急性病看当下的状态:慢性病.虚弱体质的调理,看长期的状 ...

  • iOS畅销榜走势图:新游《云梦四时歌》TOP.09,榜单前4名维稳

    游戏客栈为大家带来上周App Store游戏畅销榜TOP50排名情况,帮助大家更好的了解国内手游市场的用户需求和产业动向.本次依旧是选取上周日最终排名前50的畅销游戏,记录它们这一周的排名走势,同时选 ...

  • iOS畅销榜一周走势图:《FGO》上升65位,《王者荣耀》维稳TOP.01

    游戏客栈为大家带来上周App Store游戏畅销榜TOP50排名情况,帮助大家更好的了解国内手游市场的用户需求和产业动向.本次依旧是选取上周日最终排名前50的畅销游戏,记录它们这一周的排名走势,同时选 ...

  • 维稳行情3月1日

    今天,属于维稳行情的第一天.不知道这样的题目,有敏感字眼,是否可以发表出来. 如果被限制,那么说明真正的进入维稳时刻.社会是,股市是. 今天的股市,沪市涨1.21%,深市涨2.41%,创业板涨2.77 ...