不受领导喜欢的四种下属

很多人为了生存、为了家庭、为了各种事，即便是不喜欢目前的工作，也都会咬咬牙坚持，这也是很多职场朋友一直愿意努力的原因。

与领导打交道，即便是被天天找麻烦，却很少有人选择离职。即便大家心里有自己的想法，想要坚持下去，由于自己不被领导喜欢，在公司里是不会有任何晋升前途的。

其实，下属在公司里能不能升职加薪，还要看领导的态度;当大家得不到领导的赏识时，想要通过努力工作，让领导喜欢上自己，那根本是不可能的事。

领导们不仅有自己的用人标准，有特殊习惯的下属，也是不会被喜欢的。大家只有改正自身的缺点，才能够被领导喜欢。

每个领导都会拥有数名下属，但是领导并不会重用所有的人，能够被领导视为心腹的人少之又少，说明很多下属根本没有被重用的机会。

有些下属的工作做得再好，要是入不了领导的法眼，那也是不会有任何机会的。

每一个在职场打拼的小伙伴，都会为了升职加薪的目标，积极的表现自己，除了给公司创造业绩外，被领导喜欢才会有机会;但是也有些人，由于给领导的印象不好，不仅得不到好机会，甚至还在被领导排挤。

下面小编就来为大家分享，不会被领导喜欢的四种下属：

一、在公司里说话太直的下属，不会被领导喜欢

现实的职场中，总是有些人说话太直，耿直的人虽然不会有坏心眼，但是很容易因为自己的性子得罪人;说话太直的人，不仅会对自己严格要求，而且也会对他人的工作上心，尤其是领导在工作中出现失误时，这种同事都会立即指出来，虽然是好心提醒领导，但是也将领导出现失误的一面展现在大家面前了，甚至是后来的给领导提出建议;要是大家在众人面前指出领导的错误，肯定会让领导没有面子，毕竟领导不愿意在下属面前展现出无能的一面;所以说，在领导面前说话太直的下属，不会被领导重用。

二、在公司里高调做事的下属，不会被领导喜欢

现实的职场中，就是有些年轻人喜欢高调。虽然高调的做事。能够让别人崇拜自己，但是这种自豪的感觉一点用都没有。

要是下属的风头盖过了领导，那么领导在整个团队里没有存在感，甚至还会给新人一种错觉，认为高调的人才是领导。

要是让领导在下属面前没有面子，肯定会被领导记在心里。

要是大家高调的将任务做的又快又好，还会给领导一种功高震主的感觉，要是领导对自己的位置感觉到了威胁，只会第一时间将高调的下属清理出团队;所以，在公司里喜欢高调的下属，是不会被领导重用的。

三、工作能力太强的下属，不会被领导喜欢

在工作中能力太差的下属，根本指望不上，这些下属不给领导惹麻烦，对于领导来说就是最好的结果了。

能力太强的下属，工作完成的漂亮，也有被领导利用的价值，但是这种下属因为能力太强，对工作有很多的想法和建议，是最不好管理的一群人。要是下属公开说领导安排的不合理，那么领导在下属们面前，就不会有任何威望了。要是下属说出来的话，在公司里比领导还有分量，那么方案肯定要按照下属的想法去执行，虽然领导能够节省时间，但是也会让领导失去存在的价值;所以说，工作能力太强的下属，不会被领导喜欢。

四.喜欢在领导面前乱说话

公司里新来的同事华子，工作能力确实不错，不仅每天能够完成自己的工作，就算是同事们的求助，他也能给一些建设性的建议;由于华子喜欢帮助别人，在公司里收获了不错的人缘，同事们都看好华子能够顺利转正的，可是华子却不被领导重视。

通过了解发现，华子懂得东西确实挺多，但都是停留在事情的表面上，每次领导在给别人安排任务，或者交流事情时，华子总是喜欢插嘴，发表自己的想法和建议，由于没有深入了解事情，华子的想法也是乱七八糟的。由于华子喜欢在领导面前乱说话，也让他自己错过了转正的机会。