老板越轻松,员工越忙,企业才有前途。
老板越轻松,员工越忙,企业才有前途。
如果是老板越忙,员工越轻松,企业就要倒闭,即便是不倒闭,也永远做不大。
很多企业为什么做不大?其实是对员工的要求太高了,没几个人符合老板的要求,他就只好自己干,不放心把责任权力,重要业务交给这些普通员工,导致普通员工没有成长,就老板自己拼命的成长。老板自己再拼命,终究是一个人而已。所谓众人拾柴火焰高。单枪匹马是不可能赢得市场竞争的。
真正牛逼的老板,是把自己的工作都推给了各个部门的主管,经理,员工,自己什么事也没有,就负责喝茶读报看书闲扯淡。
那些产品的设计要老板亲自去抓。产品的销售也要亲自管。生产也要自己管的老板,简直就是不合格的老板。
有的老板,就是自己把公司人才的手脚捆着,不给锻炼机会,然后抱怨没人才。
你做的越多,别人对你的依赖就越多。
你越能干,你下面的人就越不能干。
你越操心,下面的人就越不操心。
一个聪明老板要做的,是不断地“推卸”自己的责任,让别人操起心来,让别人多干事情,让别人变得能干起来。如果把自己的责任推了卸了,如果通过“推卸责任”让别人成长了,公司业绩自然就增长了。
我们公司昨天晚上做了1月份的月度总结,以前,都是我来做这个总结,现在,这个事情,我就交给主管来做,目的就是培养主管的能力。
很多老板之所以自己操心、多干、能干,就是因为周围的人不操心、不多干、不能干。也不愿意把重要的事情交给这些能力普通的员工干,因为老板不满意这些人干出来的活。
其实,这就是公司成长的代价,总是要给能力差的人交学费的,人总是要犯错误的,但只有给他们交学费,给他们锻炼机会,他们才会成长。
很多老板在用衡量自己的标准衡量员工。而员工是不可能像老板这么上心努力的,因为公司不是员工的,员工有员工的水平,假如老板能做到100分,员工只能做到60分,但没关系,老板的任务是不断的培养70分,80分的员工,而不是只知道让自己做到100分,当70,80分的员工多了企业的整体效益就上来了。
老板只管理公司两个重要问题,
一是:保证企业有钱,不会倒闭。
二是:企业的方向问题。
除此之外所有的问题,都是具体的业务问题,不应该由老板亲自去抓。老板都应该逐步推卸给自己的管理者和员工。
企业就如同国家一样,君主只管政治方向正确,其他具体事务,由各个大臣,管理者,老百姓去干。
老板的方向就是自己越干越轻松,让员工忙去。而不是自己越干越累,让员工闲着。