这三种领导能力强，情商却很低，不会考虑员工的感受，不必追随

职场案例：

近日笔者看到有位女研究生吐槽：她在老板儿子结婚的时候，发现老板竟然私下开会告诉大家希望每个员工能够随礼一千元，主管带头随礼2000元，更是让老板很满意，但是并不是所有员工都有这么多存款和收入，在老板儿子结婚的时候，女研究生便反其道而行之，只随礼100元，到了第2天女研究生便被公司劝退，对此主管给出的理由就是因为工作能力无法融入团队，被公司开除后，女研究生也是在工作群里怒怼老板总是占员工的便宜，这样的公司早晚会倒闭。

如今年轻人在社会上打拼，都渴望自己能够得到领导的重用，如果自己的价值能在工作期间得到展现，年轻人自然就能够升职加薪，而且每一个在基层打拼的普通员工，在和领导相处时也应该通过一些细节或者工作方式来做出有效判断，笔者在自己是提醒大家，以下这三类领导能力强，情商却很低，根本就不会考虑员工的感受，所以大家没有必要追随他们。

第一、不会注意分寸的领导

在职场中很多员工都想在领导心中增加好印象，大家会主动的跟领导打招呼，可是有些领导在安排任务或者执行任务的时候，根本就不愿意尊重员工，尤其是在和员工相处的时候会利用员工透露员工，这样彼此的关系就没有办法迅速发展，领导可以完全放纵自己的想法和观念，让员工在职场中犯了很多错误，其实每个领导都应该在公司里注意分寸，而且在和员工相处的时候，只要不会给自己带来负面影响，那么这其实就是比较完美的一种配合，但是领导在公司里利用员工给员工穿小鞋，这已经成为了最为普遍的现象，所以年轻人并不愿意和领导在一起合作。

第二、不愿意尊重员工的想法和思维方式

每个领导在公司里和员工相处，其实都应该学会重用员工，珍惜员工，尤其是一些人才，他们的思维方式或者是工作模式，如果能够得到领导认可和重用，那么这些有主见的员工，自然就能在职场中读懂领导心里的真实意图，并且主动配合领导的工作。

可是员工的想法或者是建议一旦被领导误解，那么这些员工便会自暴自弃，或者是不愿意再跟领导在一起合作，大家会有很多犯错的时刻，所以领导确实应该学会理解员工。

第三、负能量特别多的领导

相信大家在职场中也碰到过类似的领导，当他们在安排任务或者是让员工解决麻烦的时候，发现一些困难便会临阵脱逃，有很多负面情绪，这样的领导其实在员工心中是没有满意度的，因为大家平时和领导在一起沟通相处都希望能够得到领导信任，而且也希望看到自信的领导，在日常中带领员工或者管理团队，帮助公司获得更好的效益。

只是部分领导负能量太多，员工无论怎样努力，最后都没有办法帮助自己升职加薪，长时间下去员工就自然没有了心气儿和动力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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