应届生拒绝996被辞退：8小时工作制，是幸福的起点，而非终点

畸形的996无处不在，人人都对996深恶痛绝。

可是真正面对无休止加班的盘剥时，大多数人只能选择忍耐和退让。

因为，个体力量十分脆弱，不足以拿生计与之相抗衡。

偏偏有位刚毕业的大学生，勇敢地向变态的加班文化说不。

上海有位刚毕业的大学生小江，入职申通后被副总监找到谈话。

副总监告诉他，部门要求9点以后才能下班，并且下班晚是对他本人负责，还说不要在这个年纪谈恋爱。

小江毫不犹豫地拒绝了副总监的“美意”，结果被辞退。

他拿起法律武器，向当地有关部门提交仲裁。

结果申通快递被裁定解除劳动合同系违法行为。

任何一项工作都有自身特殊性，加班加点在所难免。

但是如果把加班当成理所当然，甚至变相延长劳动时间，则是赤祼祼的耍流氓。

以申通快递为例，明确要求职工晚上9点才能下班，就是不正常的盘剥。

现实生活中，类似的情形比比皆是。

许多公司表面上说是朝九晚五，然而一到下班时间就开会，一开会就三两个小时。

也有的强推996和大小周等工作模式，并且列入考核内容，迫使员工常态化高强度运转。

还有的把本应属于多个人承担的工作，打包起来让一个人去完成，或者随意超负荷安排工作量，让员工不得不连轴转。

更有甚者，本来就没什么事，非把人拴在工作岗位，空耗空转，不熬到时间不让下班。

林林总总，不一而足。

没有加班费，收入没增加，劳动时间却大幅度延长，谁受益、谁受损显而易见。

我们的劳动者，是天底下最勤劳的人。

他们不怕加班熬夜，不怕攻坚克难，怕的是血汗白流，怕的是生命被愚弄。

为此，我专门到网上搜索8小时工作制的来历。

200年前，一个叫欧文的人提出八小时工作制，他还发明一个口号：

 8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息！

一天24小时，被他分配得美妙绝伦。

丰满的理想，实现起来蜿蜒曲折。

马萨诸塞州一个制鞋厂监工说：

“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

忍无可忍的工人，为了争取8小时工作的权利不懈斗争。

一战后，各国陆续确认并逐步推行8小时工作制。

100年后，我们不禁辛酸地看到，实现8小时工作制的目标依旧艰难。

我们不反对极少数心存理想的人，不惜代价地忘我工作。

可更多的人平凡普通，他们不是机器，不是工具，需要调整休息，需要过上正常人的日子。

从华为的狼性，到马云的996是福报，到拼多多底层人拿命换钱，再到申通加班是为你负责，8小时工作制和双休日等基本的劳动保障制度，已经形同虚设。

出现今天这个局面，不是哪一家企业的问题，而是我们整个社会的导向出了问题。

只问奋斗，不管生死。

如此恶性循环，只会是一副争相逐利，残酷互撕的景象。

人间温情，发展红利，则被少数人鲸吞。

长此消耗，毫无意义。

我们早已把好多东西弄反了，劳动节不是歌颂劳动的节日，而是维护劳动者权利的节日。

8小时工作制，是幸福的起点，而非奋斗的终点。

我们只有站在这个起点上，才有资格去追求更美好的物质文化和精神文化。

希望放慢一下脚步，等等良心和灵魂。

惟有如此，才能让奋斗者流汗不流泪。