HRoot独家发布:2019年7月人力资源管理类APP下载量排名

中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年7月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了233家人力资源管理移动应用的表现，监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场，包括：综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP（员工帮助计划）、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。

本月亮点

2019年7月9日，BOSS直聘在其成立5周年的媒体沟通会上首次公开回应IPO计划，其上市意愿得到确认。除了10亿数量级的年营收规模，BOSS直聘拟上市的底气离不开APP端良好的数据表现。

截至7月份，BOSS直聘连续4个月位列综合招聘类APP细分榜单第一位，这份成绩的背后是较好的用户留存与较强的增长活力。

用户的留存和增长要经历长期的市场考验，不断接近PMF（Product/Market Fit产品市场契合度）的峰值。

更多行业深入分析，请移至文章末尾阅读。

2019年7月人力资源管理类移动应用18大细分市场下载量排名情况：

以下通过对BOSS直聘发展中关键节点的分析，有助于深入理解在线招聘市场背后的部分逻辑。

关键节点

01

我是谁

2014年7月13日，BOSS直聘在苹果应用商店上架，通过独特的“Boss直聊模式”去除中间环节，回归招聘本质（高效便捷的人岗匹配）。企业自身初步确定了“我是谁”（产品核心功能定位）即“直聊+精准匹配”。

同时，配合多元化营销策略，以“社会热点”的形式激发C端用户了解“我是谁”。

营销策略

1. 广告（TV端：黄金时段广告；社交媒体：话题营销；线下宣传海报）

2. 合作企业资源置换

3. 打造自有IP（BOSS直聘的首席卖萌官“直直”）

02

我在哪

BOSS直聘诞生于移动互联网上下半场的交替期，彼时的在线招聘市场也在转型。

人才端，用户从网页逐渐转向招聘类APP。

雇主端，在线招聘企业数量仍处在快速上升期，到2016年国家出台《促进中小企业发展规划（2016－2020年）》，政策扶持下的中小型企业及初创公司财务负担相对降低，变向拉动人才需求的上涨。

数据来源：艾瑞咨询《2019中国网络招聘行业发展报告》

BOSS直聘的企业客户不乏中小型公司，较少的雇员人数往往意味着企业不需要开设单独的人力资源部门，对于关键岗位的招聘，可能更适合熟悉业务的公司领导或部门主管亲自把关。

此外，“直聊模式”具备的实时互动和提醒功能，一定程度上同时满足候选人和企业领导双方对于时间的敏感度。

03

我要做什么

明确了品牌定位以及市场需求，接下来是确保产品和服务的质量。

作为一家招聘平台，数据的安全性和真实性是不能回避的问题。平台方要确保用户的数据不被滥用，企业信息的真实可靠。

BOSS直聘数据安全

1. 候选人信息保护

不披露任何求职者除基本信息以外的内容

2. 雇主信息核查

求职者权益保障中心

企业邮箱认证、营业执照认、注册人身份认证等

“机器＋人工”审核系统

除了上述两点常见问题，针对产品本身的特点，同样可以寻找改善的空间。

例如，直聊模式下的“和老板谈”是BOSS直聘对外宣传的核心卖点之一，但实际情况是，你很难要求招聘人员必须是企业管理者。

日前，BOSS直聘推出针对企业一把手的“百万BOSS拾亿”计划，部分体现了其在提升企业高层在招聘人员中占比的决心。

此外，现有的直聊模式未必适用于招人较多的企业，未来可能会增添自定义简历筛选机制，提高简历匹配效率。

以上三个关键节点并不遵守严格的时间顺序，而是一种动态关系。这是由于面对复杂多变的外部环境，一款人力资源管理类APP想要持续发展，必然要经历一次次调整，甚至产品的重新定位。

比如，猎聘提出的“做世界一流的灵活用工平台”，斗米的“微猎头”等等无一不是市场变化下，人力资源服务机构的自我适应与进化。

值得注意的是，维系这份“适应力”的成本并不低，这也是脉脉、拉勾、BOSS直聘均考虑上市的重要原因之一，以形成发展和创新之间良好的正向循环促进作用。