领导最不愿意培养提拔的六种员工，有你吗？

在职场上能获得领导的培养和提拔是你快速晋升的前提条件，没有这个条件，你想靠个人的积累来获得发展是很难得，一般情况下，领导最不愿意培养和提拔下面的这六种员工，对照一下，看看是不是有你呢？

一，干活讲条件的人----这种人在职场上不少见，你给他安排一个事情，他马上提出一大堆的条件及问题，有时候搞的领导也是哭笑不得，这种人，领导不仅讨厌，不仅不会培养，相反只要有人能来替代，很有可能就会马上清除掉。

二，说话无顾忌的人----通常情况下，他们还是有一些能力的，他们说话的时候没有任何你顾忌，不管是反面的，正面的，负面的，娱乐八卦等等，他们好像就是单位里的新闻源，这种人，领导只会打压，不会培养和重用。

三，办事不专注的人----这种人真正专注的干事儿的时候，还是有两把刷子的，但是他们是三天打鱼两天晒网，情绪好的时候活干的挺漂亮，情绪不好的时候活干的一塌糊涂，这种人在职场上叫做情绪不稳定症的人，领导也会把他们拉入到黑名单中。

四，协调不配合的人----这种人比较自私，独立干活的能力很强，不愿意和别人协调和配合，有时候性格比较内向，人比较老实，但是其潜质却值得商榷，所以对这种人领导也是不怎么愿意培养和重用的。

五，有功自傲的人----这种人不能够给他太多的机会，如果你给他一些立功的机会或者是一些重要的事情，他们觉得自己干了领导交代的事情，马上就回骄傲起来，最后导致越来越讨大家的烦，由于过于高调，领导也会失去耐心。

六，无功抢功的人----这种人干活不怎么滴，能力也一般般，态度还很差，但是在抢功劳这件事情上，他们还是有他们的独到之处的，他们总能够在最后去收割韭菜，总能够在事情快结束的时候出现在现场，到时候说功劳的时候也会有他们的一份，这种人就是典型的机会主义者，当然领导不会把他们列入到白名单。