年轻干部把握“四要”提高“改革攻坚能力”

十四五开局在即，我们要全面推进党和国家各项工作，尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，继续走在时代前列，仍然要以全面深化改革添动力、求突破。

年轻干部提高“改革攻坚能力”要从四个方面着手：

一要把干事热情和科学精神结合起来，使出台的各项改革举措符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益。年轻干部干事有热情但是要注重把科学精神与热情相结合。我们有许多充满热情干事的年轻干部，但真正能很好地结合科学精神热情干事的干部还是太少。当前，十四五规划开局在即，年轻干部精神饱满、信心百倍、摩拳擦掌，准备一显身手，可是务必要在这个时候再次仰视科学精神，让它贯注于我们的思想，明澈我们的眼光。改革开放的伟大实践充分证明，正是符合社会经济发展客观规律、符合工作需要和群众利益的科学举措确保了改革开放的巨大成功，让今日的祖国成为了世界第二大经济体、世界第一贸易大国、世界第一大外汇储备国。年轻干部务要在落实十四五规划的战略部署中，坚持从符合客观规律、工作需要、群众利益三个方面践行科学精神，干事的热情才能转化为干事的实效。

二要有正确方法，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。年轻干部落实改革攻坚工作需要的一项重要能力就是创新。创新是推动改革攻坚的重要引擎，在新时代党和国家改革事业中作用越来越明显，在攻坚克难的诸多思维方式中地位越来越高。年轻干部务必在实践中锻炼创新思维，掌握创新方法，从而才能成长为擅于攻坚克难成熟干部。在锻炼创新思维方面要养成跟着问题走、奔着问题去的方向意识，一切思维方法的作用都在于解决问题，创新思维是解决问题的超级利器。在掌握创新方法方面要抓住问题主要变量，即问题顺逆变化的核心因素，并采取针对性的科学策略将问题转逆为顺，从而破解。对于有顽固症结的问题要主动求变，擅于改变问题滋生的外部环境，对顽固症结拔根治疗，使其在新环境中产生新变量、新变化，从而让我们找到新的解决办法。

三要尊重群众首创精神，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧。年轻干部要经常到群众中去，拜群众为师。群众是实践中直面问题的第一群体，也是解决问题的第一人，群众的智慧充满了首创性和实效性，是年轻干部成长的重要精神养料。年轻干部要擅于将群众智慧总结提炼成先进经验，运用到实际工作中，延伸到各个工作层面。特别是在涉及顶层设计和决策及制度方面，要坚持问计于民。十四五规划已迎面而来，党中央以更大的力度推进各项事业改革，决策部署的落地落实需要年轻干部“撸起袖子加油干”。在政策施行中，具体的工作举措要符合当地实际，不能只看“上面”，还要看“下面”，要与群众见面、听取群众意见，群众认可才是工作举措是否能取得实效的保证。

四要注重增强系统性、整体性、协同性，使各项改革举措相互配合、相互促进、相得益彰。年轻干部要有对工作的全局认识。改革往往“牵一发而动全身”，是系统性、整体性、协同性的工作。不擅于放眼全局往往会陷入局部问题的纠结而无法脱困，以至于使改革耽于一事一物而止步不前。要懂得改革中的跨越式发展，速度与效率并重、当前与长远兼顾，在遵循发展规律的前提下，科学“剪辑”路径，用尽可能短的时间实现发展目标。同时，年轻干部还要树立工作中的“齿轮”思想。我们的各项改革举措就如同一个个“齿轮”，要相互咬合才能产生传动力，从而带动整个改革系统运转起来。年轻干部要像技师一样密切关注这些“齿轮”的运转情况，及时“调校”“齿轮”状态，让各项改革举措实现最有效的配合，最有力的促进，从而在相得益彰中高速高效运行。

年轻干部提高“改革攻坚能力”是开展好工作的硬功夫，练“功”要注意快慢结合，学习和成长不能急功近利也不可一暴十寒，只能长期坚持，在工作的积累中，在时间的沉淀中，在岁月的打磨中，瓜熟蒂落，才能成长为党和国家事业的中流砥柱。（作者：曾福刚）