社交实录：别人竞争不过你，于是精心给你设了一个局

分公司开会，经理告诉大家有三个去总公司培训的名额。这次的培训非常重要，不但可以优先加薪，还可能担任重要职位。小辉心里暗暗数了一下，符合参加培训人员标准的一共有四个人，除了他，还有小东、小赵和小王。他们四个到公司的时间比较长，业务上也各有千秋，但是小辉知道自己的优势，他的专业和这次培训对口。经理已经明确说了，专业对口优先。

下班以后，小东说晚上一起聚聚餐。他们四个经常在一起聚餐，小辉想都没想就去了。一开始大家东一个话题西一个话题地聊着，一边聊一边喝酒。等喝得有点醉意了，小东突然问小辉，对分公司安排的这次培训怎么看？小辉说挺好啊，是一个学习的机会。小赵突然插话说：“好什么呀！小辉，你都没有看明白。你说，经理明知道咱们四个人符合条件，而且咱们关系还这么好，他为什么只安排三个名额？”小王马上接过话说：“这不明白着的吗，他是要挑拨离间咱们的关系。”

小东回顾了公司的几件事，然后说：“公司的新员工容易管理，现在经理最想对付的就是咱们四个。他怕咱们在一起走得太近了，于是就想出这么个办法，让咱们内部进行竞争，然后产生矛盾，这个办法太阴险了，咱们可不能上当。”小东又说：“上个月新来的小丽也迟到了好几次，但是经理只说了她一次。但小辉你就迟到两次，经理在背后可没有少说你。”大家你一言我一语地说着，小辉也被带入到了气氛中，也说公司现在对他们四个不是很好。

小辉说：“那目前只有三个名额，我们应该怎么办呢？”小东说：“经理完全有能力增加一个名额。咱们就和他说，如果是四个名额，咱们四个就都去；如果是三个名额，咱们四个都不去。看他怎么和总公司交代！”小王和小赵马上跟着说对，并说大家要团结起来，不能因为这点小利益被经理算计了。四个人又喝了不少酒，终于就这样把事情定下来了。

第二天，经理召集他们四个问他们谁有去培训的意愿。小东马上说：“经理，能不能我们四个都去？”经理说：“不行，总公司就给了三个名额。”小赵说：“经理，如果是三个名额的话，我们之间容易起矛盾，能不能都放弃参加培训？”（其实如果真的按资历排的话，不能去的就是小赵。）经理一脸的惊讶，说：“这么好的机会，你们要放弃，都想好了吗？”小赵马上说想好了，小东和小王也说想好了，小辉也只好跟着说想好了。经理让他们再回去想一想，这次培训不能放弃。

第三天上午，经理召集大家开会，宣布了参加培训的人是小东、小王和小赵，唯独没有小辉。小辉一脸蒙圈，会后马上跑去问经理为什么没有自己，经理说：“你不是已经表态放弃培训了吗？”小辉说：“他们三个也放弃了啊。”经理告诉他，昨天下午他们三个人逐个来找自己承认了错误，并表示要参加培训，好好提升自己，好好工作。只有小辉没有来找经理承认错误，那只好安排他们三个了。经理还说本来第一个要安排的就是小辉，毕竟小辉的专业对口啊。

小辉突然明白了什么。虽然很不甘心，但是也没有什么办法。别人竞争不过你的时候，于是精心给你设了一个局。你不但没有看明白，还很投入地钻了进去。做事时不要人云亦云，要明白自己是谁，自己想要什么，这样才不会被套路。