升职之前找好备胎,否则你想升职,领导不然你走!

小赵进公司后紧紧抱住领导大腿,没过多久就获得领导的器重。业绩、做人、关系都很到位,领导很多事情都交给小赵来办。但是领导就是不提拔小赵,这让小赵十分郁闷。一直以为是自己哪里没做到位。
有天,小赵和别部门一个关系好的老员工喝酒抱怨了两句。老员工听后,就说了一句话:“你没给把领导想头透,自然他不会给你升职。”
小赵追问什么意思。老员工幽幽说道:“你现在给领导做了不少事情,让领导很重用你,这是好事,如果有机会领导一定会想到的提拔你。但是问题同样也在此。你走了,你留下那摊子事情怎么办?谁来做?”
小赵说:“这自然由别人来做啊。”
老员工继续说道:“对,你走后,你的工作交接给别人。但是对于领导来说,你走了这些事情让别人做,没有你做的好,甚至更糟糕,那么放你走,对他而言不就是损失吗?这点你没想清楚。”
小赵回想,的确工作上领导安排的事情他都不会让其他人插手,甚至有意无意的防着别人,为的就是怕培养出自己的竞争者。没想到,这防来防去,却把自己给耽误了。换个角度想想,领导用小赵用惯了,自然就不愿意小赵走,除非有人能够顶替小赵。
小赵明白之后,就有意的让自己的一些事给其他同事做,慢慢的能做的人多,领导也没有再扣着小赵,小赵也如愿升职了。
职场中,领导有他的自己的利益需求。他重用你,更多是他觉得用你对他有好处。同样,升职对于你而言是你的利益诉求,对于领导而言,提拔你升职,除非是他有更大的布局,否在他不会为你多想这么多。尤其是当你成为领导心腹干将,工作上比较倚重你,那就更是不愿意放你走了。所以,想要升职,在各项准备工作比如能力、业绩、关系,完成之后,你就要开始准备给自己培养接班的,让自己能够无压力的升走。否则一句,这个工作离不开你,轻则这个事情跟着你到处跑,重则升职加薪无望。
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