领导讨厌下属时，多数会有这三个行为，看不懂会被淘汰

领导的这三个行为，说明是讨厌下属的信号，前途会受到严重影响

工作能力强的下属，可能会得到领导的重用，但是不一定会让领导喜欢，在这种情况下领导只会利用下属的能力，根本不会考虑给下属好机会;尤其是那些被领导讨厌的下属，领导绝对不会直接说出来，但是下属在公司里会被领导冷落，不被领导喜欢的下属再努力，也不可能有升职加薪的机会;现实的职场中，有大量的年轻人看不懂领导对自己的态度，仍然是埋头工作，结果就是在浪费时间和精力，随着时间的流逝只能是被淘汰;作为下属在和领导打交道时，只有看懂领导对自己的态度，才能在公司里迎合好领导。

朋友小茹加入公司一年多的时间来，一直是兢兢业业的工作，领导每次都会将麻烦琐碎的事情，交给小茹去做;看不懂的小茹误认为这是领导对自己的信任，没想到积极表现了一年，却没有得到任何升职加薪的机会;前段时间小茹听了同事的一席话，竟然有了想要离职的想法;原来同事告诉小茹，领导经常给安排麻烦琐碎的事情，是不喜欢小茹的避嫌，知道了领导的态度之后，对于小茹来说打击真的是太大了;加上小茹不愿意跟领导沟通，也放大了领导不关心她的事实，此时的小茹在领导的眼里，已经被厌烦到了极致。

领导对下属讨厌时，从各种行为或者做事态度上，都是可以看出来的;同事之间的勾心斗角或者矛盾，很多人都能够立马看出来，但是领导在讨厌下属时，很多朋友却无法察觉，毕竟领导不会将自己内心的想法公开;一旦下属在公司里得不到领导的喜欢，那么下属在公司里几乎就没有好的发展了，要是坚持下去只能是断送自己的职场生涯;有很多的年轻人都明白不被领导喜欢的重要性，但是却不明白被领导针对的信号，这是年轻人还在工作岗位上傻傻努力的原因;下面小编就来为大家分享，领导讨厌下属的三个行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导过问下属工作的细节

当领导信任下属，对于下属的工作是十分放心的，不管下属的工作是否完成，绝对不会亲自去核实，而且下属定期的进行汇报就行了;但是有些领导却对下属的每一个细节都要问，而且每天都要问，领导之所以事事关心，说明领导对下属是不信任的，害怕下属将工作搞砸;要明白领导和下属都有自己职责的，领导过度的关心下属肯定是有问题的，这也不是领导掌控全局的表现，毕竟基层的所有事情没有必要都要领导去做，很明显这是对下属不喜欢的信号;所以说，大家在遇到领导关注自己工作每个细节时，就要小心应对了。

二、领导经常让下属当众出丑

在成年人的世界里，面子上都是需要互相尊重的，在正常的工作中领导也不会轻易批评下属;要是领导经常在公开的场合，对下属进行责备时，这说明领导是很讨厌下属的，恨不得下属每天都要倒霉;每个人天生都是爱惜面子的，领导选择让下属当众出丑，这个信号就非常明显了，就是在故意针对下属;看不懂的下属可能还想着改正，但是领导针对下属的手段，一般下属是无法进行招架的，甚至领导还会故意将下属的问题放大，直到下属无法在公司里继续坚持;所以说，领导让下属当众出丑时，就是不喜欢的信号了。

三、领导在下属面前画大饼

有些领导为了让下属做更多的事情，又不想给过多的回报时，通常都会利用画大饼的方式，来给下属进行鼓励和打气，看不懂的下属都会误认为这是领导给自己的承诺，等到一段时间后才会明白领导的套路;要明白领导真心喜欢某个下属时，只要下属做出了好的业绩，肯定是给下属合理回报的;一旦领导只是与下属空谈理想，明显就是在占下属的便宜，领导表现的逻辑是很容易就能够理解的，领导的目的并不是要真的重视下属;所以说，领导在给自己画大饼时，作为下属就要小心谨慎了。