今日豆瓣评分7.2分，25人评价
《UP工作法门》是布兰登·里德20年来潜心研究全球企业人力环境的成果，是几乎所有企业都不会推荐、绝大多数高管都在使用却从不明言，任何商学院里都不会教授的职场竞争法门。这本书总结出了“向上”的七大法门，它将改变你看待自己职业的方式，改变你管理工作项目、人力资源以及安排事务优先级别的方式，帮助在工作能力上并不具备相对优势的你同样获得成功。布兰登·里德，美国《财富》杂志力荐职场专家，现为美国排名top5的软件公司的营销副总裁。
1.无须太过关心结果，你应该有目的地将时间投入在工作的同时拓展自身的技能，这是你在面对公司部门变化的时候最好的保护武器。
2.做可靠的员工并不能让你获得升职，至少升不到高管的职位。依靠高质量地完成手头工作是难以获得升职的，只有找机会参与公司的重大事件并完成好，才会得到认同。我们许多人都认为，只要坚持高质量地完成工作就会得到赏识，但事实上，这样的坚持只能够让你保住饭碗，升职需要更多条件。
3.不要号令他人，如果别人做得不够好，不要去指责，而是诚心地帮助他们，让他们完成好工作。
这周无意中遇到了这本书，书里提到：在庞大而复杂的职场丛林中想要升职，工作能力并不是核心，那么什么是核心呢？作者认为是与人相处。什么样的人聪明但升职慢？什么样的人会升职？你如果想要升职要如何做呢？今天是红色周二，与大家分享里面的观点，希望助力大家更好地弄懂职场，实现自己所愿。
1.什么样的人聪明但升职慢？
这类人对自己有着超高的要求，对工作更是抱有完美主义的态度。职场达人工作积极性高，他们主动参与重大事务，在公司出尽风头，自我感觉良好。但也只是自我感觉罢了，实际上，你越是这样，你的上司就越会扣住你不放，既不让你走，也不让你升职。这类人的典型代表是史蒂芬·乔布斯。作者警告我们，盲目模仿名人，可能会对自己的职业发展造成严重的影响。毕竟不是每个人都是乔布斯，而这类创意型天才的职场策略也并不适合普通人。对自己的观点和事务倾注太多情感并不是职场致胜的原则，除去极少数的例外，公司最成功的的人生是善于分析的人。这类人给下属的感觉不是领导，而是一个可怕的“包工头”。他们往往对身边的人要求很高，总是在催促别人，要求别人承担责任，这种类型的管理者很容易冲动，与他人产生矛盾，最终搞砸一切。他们很聪明，属于全能型人才。这类人通常是人际关系方面的高手，为人充满自信，知识面很广，无论与谁合作都能够游刃有余。他们最大的亮点在于，可以独立负责一个项目，并让所有人都相信自己可以做好。顾全大局者的做事原则就是避免冲突，虽然会有一点油滑，但对升职来说是最有利的。因为不是你做的选择，所以不管最后结局如何，都没有人会质疑你的判断。简单来说就是，懂得把决定权让给领导，这样的人更容易得到赏识。这类人本身没有什么实力，却总喜欢对别人指指点点。比如不请自来的对你的工作提建议，以显示自己高人一等。通过这种打压的方式来寻求领导的注意，实际上就与丛林中的狼吃羊一样，是恶意的竞争手段。第二步，根据关键人的需求，设计自己的职场策略，并保持调整的灵活性。
- 接受别人所讨厌的改变，用你的头脑去选择制胜的策略，而不要用心。
- 避免只关注结果的闹剧，在工作时将时间和精力进行恰当的投资。
- 找一些大问题来解决，积极参加日常工作之外的大项目。
- 不要号令他人，专注于帮助他人，而不是要求他人做好本职工作。
为什么你能力很强，却不被提拔？为什么你很努力，公司却视而不见？为什么明明不如你的人，却成了你的上司？希望这本书可以给你答案。五色图书，五彩人生，周二红色热血日快乐！
悦读者：奇迹
为什么升职的不是最努力的你？
