性格内向又如何?

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经常有读者留言,为自己的内向性格而感到苦恼。他们总觉得自己不好意思在公开场合发言,不好意思去参加竞争,害怕别人的眼光关注到自己,不敢在别人面前表现自己,感觉不受重视,不喜欢参加聚会,在人多的场合不太自在,不知道如何融入集体等等。

内向的人,好像比外向的人更容易因为性格而感到困惑,甚至是自卑。

相对而言,性格外向的人好像更容易得到关注,也更容易在竞争中占据主动和优势地位。

如果有一个选择性格的机会,我想大多数内向者可能都愿意“一键转换”成外向性格。

因此,“外向占便宜,内向易吃亏”这种印象就深深地刻在了我们的脑海里,导致内向的人总容易陷入内心的焦虑,不知道如何排解,更不好意思与人诉说,在徘徊踌躇间,找不到自己想要的答案。

其实,我倒认为内向也挺好,关键是学会利用内向者的优势,更好地与自己自处。

02

之前有一次给同事做培训,我说我是一个性格内向的人,他们居然不相信。

后来我问了他们,如何判断一个人的性格是内向还是外向?

大多数人的意见都是看这个人平时话多不多。话多的,大家就认为是外向的人。话少的,尤其是沉默寡言的人,最容易被打上内向的标签。

我说:“性格的初步判断,可以看看这个人喜欢待在什么样的场景。例如,你喜欢和朋友待在一起,和别人聊天?还是喜欢一个人独自散步,或者一个人待在书房里面看书。”

一个人从什么样的场景能够获取能量,就代表了他的性格偏向。

不要因为内向而感到困惑,如果你因为性格原因而缺乏自信,你可以问问一些外向的朋友,其实他们也有属于自己的性格困扰。

如果你想多了解一些性格,可以看看《内向者优势》《内向者沟通圣经》《内向者的天赋》等书籍,帮助自己发掘性格上的优势。

03

性格是特点,而不是缺点。

只有性格在匹配具体的工作场景时,才能判断是否适合,或者粗暴一点的说,是否有优劣差异。

大多数人都认为做销售的人性格一定要外向活泼,内向的人,或者说不能妙语连珠的人,肯定是没有办法把东西卖出去的。

在这个具体的场景里,性格就有了是否匹配工作的评判。

当然,做销售并不意味着一定要话多,拥有缜密的思维、严密的逻辑判断能力、再辅以适当的专业素养和少量而精准的语言,在一些复杂产品,例如大型工业品,精密仪器等产品的销售中,也依然能够占据优势。

因此,内向的人不必为自己感到困惑甚至自卑,只要你的工作场景适应这个性格特征,你就会工作得很愉快。

接受自己的性格,享受性格带来的红利,同时在遇到具体问题时,尽可能规避性格上的不足,寻找外部支持,而不是事事苛求自己一个人搞定。

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