夜思丨“为什么校团委的老师总是找我们的碴儿？”

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光线影业副总裁、青年作家刘同曾经在校园宣讲会上遇到一个学生抱怨，“校团委老师总喜欢找我们部门的碴儿”，这个学生是学生会的一个部长，说到这个问题的时候，总感觉自己受到了莫大的委屈。

刘同反问他：“你说老师又找你们的碴儿，你抱怨的到底是老师总针对你们，还是因为你们总是有碴儿让自己很尴尬？”

这位部长支支吾吾答不上来，只好硬着头皮说自己在学生会工作已经非常辛苦，都是花费业余时间在付出，在奉献，团委老师还总是看自己不顺眼，总喜欢挑毛病让自己难堪，经常被搞得很尴尬，感觉老师就是故意针对自己。

很多学生干部都曾遇到类似的问题，每当被老师批评时，总是先想着自己的面子和情绪，觉得自己整个人好像都被老师否定了，很容易在内心里给自己加戏。

其实，我们要反思自己，为什么总是自己被找碴儿？大概率还是工作没有做到位，还有很大的进步空间。

很多人无法弄清楚“做了一件事情”和“做成一件事情”的区别，只觉得自己花时间做了，便是功劳，容不得丝毫质疑。

其实你的时间不值钱，真正有价值的是你交付的作业，取得的成果。

单纯哭诉自己熬时间，实在是没有意义。

要么放弃，要么就做出成绩。

02

以前做学生管理工作的时候，我也遇到一些学生吐槽，“老师的要求太严了，标准定得太高了，我们只是学生，求放过啦，差不多就行了。”

每次学生想偷懒懈怠的时候，我就会问他们：“假如你是一家公司的老板，你招聘的大学生给你交出这样水准的作业，你会愿意给他发工资吗？”

他们互相看了一眼，竟然集体笑着回答：“愿意！”然后趁着我没发火就一溜烟跑去修改了。

这帮家伙……

在学校，你糊弄老师，也许老师会让你通过；但工作以后，如果你还带着这样的习惯做事，只会被扫地出门。

如果我们在工作中出了问题，首先要考虑的是如何补救，如何避免以后再犯同类错误，而不是想着如何阻止老师发现你的问题。

如果像那位学生会的部长一样，带着抵触情绪，不去寻找自己的原因，而是责怪别人的严格要求，就很难在学生组织里得到历练和成长。

03

工作以后，如果不认真干活，也许老板的暴风雨会比老师来得更猛烈。

如果你总觉得老师和老板们的高标准严要求太苛刻，可能是我们对工作没什么追求。

工作中出错不可怕，可怕的是出错后不愿意面对，总想着从情绪上去对抗，而不是坦诚地和老师、领导去认真沟通，到底哪里出了问题？自己该如何改进？

每当看到同事被领导批评，垂头丧气，兴致不高的时候，我就和他们说：“被领导批评了，不应该郁闷，挨批也是好事，至少说明领导还没有放弃你，挺重视你，希望你快快成长起来。如果他都懒得说你，那就说明他们从心里直接放弃你了，你就该真的难过了。”

当我们在学校被老师批评，在职场被老板批评的时候，先卸下情绪，多去反思、总结批评背后的原因，有则改之，无则加勉。

成长最大的敌人，就是你转不过弯的情绪。

放下情绪，不断总结，持续精进，才不会白挨批评。