许珂回应离职传闻，地产人如何面对地产寒冬？
艳姐说
有关许珂离职的消息，一直在传。艳姐也收到过不少消息。
近日，有媒体指出，许珂选择逃离广深是因泰禾广深区域陷困局， 称那是“根本无法完成的任务”。
8月8日深夜，许珂本人亲自下场回应。
许珂回应离职传闻
许珂的朋友圈回应，艳姐觉得相当正能量了。
原文如下:
今晚有应酬，饭后发现有篇令人诧异的文章在转发，冷静想了想、有几件事必须向朋友们澄清一下：
1、截止到今天我仍在泰禾，职务是集团副总裁、分管计划运营部（运营、工程、客服），兼管广深区域，工作状态基本是北京/深圳两地跑，上周末还在北京参加了集团月度例会，这周在深圳；
2、泰禾在华南已确权了12个项目，遍布大湾区8个城市、只有江门没有进驻，总货值超过千亿，绝大部分已经开工；这样的布局，好过绝大多数近几年新进入大湾区的同行；而且这些项目都在公司节奏安排范围内。
3、作为泰禾集团最年轻的区域之一，广深区域也不乏明星公司和明星项目，其中佛山院子是当地神盘、四开四清、有望争夺年度总销冠，珠海中央广场开盘两个月劲销20亿、不断刷新记录。近几个月，大家士气很足，在集团也好几次被点名表扬。
4、今年是行业拐点，房地产人才整体过剩，所有从业人员都要找到自己最合适的方向、规划好自己的未来。但，有一点是确定的：冬天已至，没有哪家会过得轻松。作为个人，一定要快速迭代，跟上行业升级的要求。谁走谁留，都很正常。
5、呼唤更多正能量，呼唤求真务实，而不是以讹传讹。如果我们都变成了娱乐明星，如果我们的媒体都变成了娱乐媒体，这个行业就真的永远没有未来了！
许珂 2018.8.8
朋友圈截图如下：
简言之:我还在泰禾；泰禾广深区域没有传闻中那么难，相反，广深区域布局良好；地产寒冬下，谁走谁留很正常；地产圈需要更多正能量。
许珂其人
许珂的文字，艳姐是服气的，他是难得的酷爱用文字记录工作和生活的地产人。
今年3月，他在新浪微博上写下离开阳光城的原因：出于身体和家庭的考虑，目前在家陪陪家人和孩子。
四年前，他在新浪博客上记录《阳光城入职一周年小结》：
1、职业经理人跳槽，要先选平台、后选头衔和待遇。短期再风光，平台没选对、迟早要陷入泥潭。很庆幸这一年内的两次选择，都选对了。
2、跳槽后进入新公司，前半年用心去看、半年后真正做事，一年后开始做大事。当然，如果你牛逼到能给我做领导，这句话可以略过。
3、 老东家的光环是靠不住的，因为没有完美的老东家。你沾了多少光，就会欠多少债，出来混总是要还的。所以，一切都要靠自己，而不是贴标签。
4、工作上：努力程度85分，结果导向65分。生活上：努力程度80分，结果导向90分。 基本做到工作和生活的平衡，如果更聪明地做事、还能平衡的更好。
5、大处着眼，小处着手。切忌贪大求全，积小胜成大胜，越简单越有效。
6、耐住寂寞，成就他人。
可谓句句入骨，字字走心，发人深省。
从阳光城离职时，他的文字里依旧对老东家充满了感情，如：林腾蛟是个有大视野、大格局的企业家；阳光城董事会监事会是个有大爱的团队等等。
万科十年，阳光城五年，许珂的从业履历相当之漂亮了。从万科离职时，他是唐山万科总经理；加入泰禾前，他是阳光城产业发展中心发展管理副总裁；如今，他在泰禾分管计划运营部（运营、工程、客服），担任副总裁一职，兼管广深区域。
有业内人士说：许珂一直是有一个总裁梦的。只是目前，距离这个梦想，他始终都还有一小段距离。艳姐觉得这再正常不过了，天降大任于斯人也，必先苦其心志嘛。
作为一名有理想、有追求、有情怀、有实力的地产职场经理人，许珂无论在何时应该都不缺offer的，就看他如何规划自己，想不想去。
从他对此次离职风波的正面回复看：许珂无疑是个有担当、不灰心丧志、能看清当下、能规划好未来的顶天立地的汉子。相信以后无论何时何境，他都能迎难而上，迎刃而解。
地产人如何面对地产寒冬？
强调控、去杆杠、融资难、拼规模、高周转，裁员、离职。
地产寒冬下，以上的每个字都令地产人触目惊心。也只有身处其中，才知道逆势下每次刷新数据华丽背后的艰辛。
上半年，恒大以净利润超520亿，核心业务利润超546亿卫冕“利润之王”，大家为这一喜报奔走相告，而另一边，同是TOP3房企的碧桂园预计上半年利润约113亿，万科一季度净利润约8.9亿。
从许珂的回应来看，虽然泰禾上半年因业绩完成率不高被质疑，但下半年确实有多个重磅项目发力，从上半年的销售数据来看，也确实是五六月份比较抢眼。若上半年数据是因2018年策略问题导致，那么，下半年泰禾将迎来大规模爆发。
值得一提的是，2018年随着市场分化逐步加剧，一些大的房企已经逐步放弃了地产板块，一些中小房企也开始面临亏损，逐步退出了房地产市场，
诚如许珂所说，地产冬天已至，每家房企都不好过，每个地产人都需面临地产圈人才过剩的问题，谁走谁留很正常。在这种情况下，从业人员唯有找到适合自己的方向，规划好自己，方有出路。
如何面对地产寒冬？TOP级房企在探索，中小房企在拼规模，各房企从大到小，房企内部从上到下，人员、时间、资金环环相扣、都在高速周转，一点纰漏都会导致不可解决的大问题。
裁员、离职、优化、整合、现金流压力、亏损、收购等等，这是行业下行趋势下的必经。
对房企而言，通过转型、寻找多元化发展势在必行。
对地产人来说，认清局势，做好眼下每一件事，规划好自己，不逃避、不压抑，真诚真实的面对每一个变化、每一次动荡，不抱怨、不发泄，最终会有所获，有所成长！
END.
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