辞职时，老板让你删同事微信？恭喜你，离开了一个烂地方！

反抗？拒绝？承受？

都不是。

最好的选择，是高兴。

因为能提出这种要求的企业，肯定不是什么好地方。

这表示，你的辞职是多么正确的选择。你应该用能用多快，就用多快的速度，删掉公司的领导、同事，以一个全新面貌来重新开始。

四川的王先生，可不是这样想的。

他在离开某保险公司时，领导要求他删除同事的微信，才能在离职文件上签字。他为了尽快辞职，就答应了，但事后觉得，自己的隐私被侵犯了。

他回头找领导理论，又向四川银保监局筹备组投诉，都没得到妥善解决。

而让他删微信的领导表示，这是对公司的保护。

谁对谁错，网友们吵成一团。

从法、理、情这三个角度看，这事就是不讲法、不讲理、不留情。

如果这家公司，事先有相关规章制度，能讲得清为什么让离职员工删，如何删，那么，王先生的经历，就不算是被欺负。

但如果没有，就是一个被欺负的事。

这个规章制度，可以说，肯定没有。即使有，也是违法的。微信是即时通信工具，而公司的通信自由和通信秘密，是受宪法保护的。

没有规章制度，却偏要强迫人，是不讲理。

遇到不讲理，三个选择，一是顶，二是拖，三是服。

王先生选择的是服。

按理讲，王先生在该公司工作了3年多，上上下下都应有一定感情，为什么公司领导逼他删同事微信呢？

据另外的消息说，王先生离职时，已经在朋友圈发布其他公司的产品。

可能公司领导觉得，这种举动必然会影响公司其他员工，为了安全，让他删掉同事。

这似乎也有些道理。

但是，公司既没有权利要求离职员工删除微信信息，更没有真正站其他员工的角度来考虑问题。

如果真的对自家公司和自家产品有信心，还怕其他员工受别的公司和别的产品影响吗

说到底，是对自己的不自信，对公司的不自信，对自家产品的不自信。员工辞职，就让他与其他员工划清界限，更是不讲情份。

好歹有缘在一起，工作1000来天，不说一声感谢，不道一下珍重，还要删除微信好友，这人走茶凉也太快了！

一个不讲法，不讲理，不讲情的公司，你离开了，也正是一件大好事吗？

假意臣服的王先生，也正是这样做的。而且，他还在离职之后，反攻原公司领导，也算是有谋有勇。

此事热炒之后，在删微信这件事上，霸道老板会少一点吧。

多少，他们会假装要脸。